无领导小组面试的用法技巧
在论辩中，假如自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话习题，这时能够实时转移话习题，或抓住对方的一个弱点。也
能够重新的话习题上向对方倡始进攻，使自己变被动为主动。
假如
无领导小组面试的用法技巧
在论辩中，假如自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话习题，这时能够实时转移话习题，或抓住对方的一个弱点。也
能够重新的话习题上向对方倡始进攻，使自己变被动为主动。
假如发现自己有明显的错误，最好趁对方察觉并指出之前，自己主动承认，这样能够防止受到无可辩驳的批评，又因为主动认错而显得有风采，还能够变被动为主动，除去对方的警戒心理。
不要主观臆断。平时生活中往往易于根据印象对某人的气质、
性格作出判断，在小组议论中，不要以此判断一个人的学识、论辩能
力、观点和态度。假如先入为主，很可能不利于自己在论辩中的地位
和能力的发挥。
不要太急于抢先，能够适合地保持缄默，仔细倾听其别人的建议，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优点。因为俗话说旁观者清，你认识各方的观点，又超脱其外，让人觉得你有仲裁的权利，又因为你已修正了自己的观点，吸收了别人的长处，讲话就容易被各方接受。一般辩论的各方都不愿树敌太多，此时你包容了别人的见解理解了他们，就会使他们愿意采取你。这样无形之中，你就能成为获得众人赞同、超越矛盾界线、交流双方建议、驾驭全局的中心人物。
但也要注意，这其中你要真实能够把握、领会双方的观点，调解
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双方的矛盾，否则
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