绩效面谈记录表
部门：
查核区间
:
年第
季度
面谈时间：
年
月日
受评人姓名
:
科室或拉别：
绩效面谈记录表
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年第
季度
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年
月日
受评人姓名
:
科室或拉别：
岗位：
一、受评人回答面谈人的问题:
1、你在工作中表现出的长处是什么?
2、在工作中有哪些需要改良的地方？你希
望怎样更改自己的指标?为什么?
3、你感觉你当前的知识和技术可以应付目
前的工作吗?你希望获得哪些培训?
4、你感觉企业给你提供时机了吗?你感觉
有更适合你的岗位吗?
5、你感觉你受到上司的鄙视了吗?
6、下一步工作和绩效改良的方向是什么？
从个人长久发展来看,你希望自己朝哪方
向发展?你希望从企业或上司处获得何种
帮助?
7、你对本次绩效评论有什么建议？制度合
理吗?
计满分,你给本次绩效查核打多少分?(注
意:是针对查核制度本身,非给本人打分)
二、面谈人回答受评人的问题：
1、我的下一步工作任务是什么？
2、上级对我的希望是什么？
3、上级和同事对我工作的评论怎样？
4、会有怎样的工作报酬？
5、下一步我将怎样展开工作？
6、我的工作需要改良的地方是什么？
7、您能给我哪些支持？
8、其他问题
备注
受评人：面谈人：审核人：
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