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单位员工外出学习感悟
　　单位员工外出学习感悟
　　素有泰山虽云高，不如东海崂的崂山，葱岭风光独具匠心，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到华蜜的刹那奇妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的华蜜。以下是和大家共享单位员工外出的思维定势，在全县上下渐渐构成了开明开放、敢创敢干的深厚氛围，从而带来了事业上的大发展。
　　经过考察学习比照检查，发觉我们与他们的差距其实是人才的差距。总的来说，我们的干部思想尚趋保守，风险意识较强，不敢迈开步伐创业，无过便是功的思想比较严峻，由此，在必需程度上束缚了自我的手脚，工作很难实现跨跃式发展。俗话说，国以才治，业以才兴。纵观__发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕人做文章。
　　由此，我们务必要以__阅历为动力，进取响应县委清脑赶超行动号召，实施人才兴业战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井关天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来。在全局上下营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、本领上的大提高，求得相识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。
　　二、干部队伍素养是兴业的根本。___以加大干部教化培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推动人事制度改革等为措施，以超常规的动作，明显提高了干部队伍的整体综合素养，充分调动了广阔干部干事创业的活力和热忱，为县域经济的发展供应了足够的智力支持，为事业的发展创建了牢靠的动力来源，迎来了全县各项社会事业日益兴盛的可喜局面。经过学习比较，我们更坚决地相识到，干部素养低下，管理机制不全，作风不实，工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本缘由。
　　结合目前实际，我们要坚固树立和落实科学发展观，努力加强干部职工的本领建设，要坚持以人为本，创新各项管理制度，完善激励机制，奖罚分明，以制管人，充分调动全局干部职工的工作进取性和创建性。要进一步深化人事制度改革，依据我局情景，200_年人事制度改革方案拟定为：①各乡镇__站凡年满52或53岁的，能够提前离岗，发基本工资;②提前转一部分到社保局领工资;③停薪留职一批，只买养老保险金、发400元的生活费;④进取激励创办实体，待遇与停薪留职相同;⑤竞争上岗;⑥激励年轻有为的干部考取公务员。以人事制度改革为契机，在全局努力营造一种想干事，能干事，干好事的工作氛围，为__事业的发展供应坚毅的组织保证。
　　三、创新思路是兴业的关键。思路确定出路。思路定准了，工作才有目标，行动才有方向，在实践中才会有的放矢，产生最大效益。结合__阅历和县委清脑赶超行动的总体要求，我与党组一班人深化探讨探讨，确定200_年__工作以突出一个主题，建设两大体系，实现三个目标，强化四项措施，狠抓五项工作，办好六件实事为思路，强力推动我县__全面协调可持续发展。突出一个主题就是要以__超常规发展为主题。建设两大体系就是要仔细抓好__生态和__产业两大体系建设。实现三大目标就是要实现__规费收缴任务突破600万元;强化四项措施，狠抓五项工作即：一是加强营造措施，抓好生态建设工作。
　　二是强化依法兴林措施，抓好资源管理工作。其中重点是加大法制教化培训力度，严厉打击毁林犯罪行为，严格木材采伐限额管理和防火工作。
　　三是强化深化改革措施，抓好__产业开发工作。重点是抓好结构调整和招商引资工作，要进一步解放思想，加大开放力度，实行政务公开，规范执法行为，讲求诚信，优化服务，扩大招商引资，着力引进泰格林纸集团__大型造纸厂项目。仔细做好环境优化工作，搞好电子办证政务中心建设，收费项目及行政审批项目实行全面公开。在
　　全局上下构成人人讲发展，个个求招商的良好氛围。四是强化严格管理措施，抓好制度建设和作风整顿工作。重点是抓好廉政建设和人事制度改革，要广泛深化开展党风廉政宣扬教化，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，注意从源头上预防和治理腐败。要建立公允、公正、公开的成效评价体系，切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状，做到以素养论人，用机制管人、凭实绩用人，构成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发干部职工的创业热忱，为__事业的发展广泛培育优质高效的人力资源，开创__发展的崭新局面。办好六件实事是指仔细扎实做好招商引资;政务中心建设;机关硬件建设;楠竹丰产示范项目;速生丰产林基地建设;建整扶贫等实事。
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次__学习考察，使我个人的思想相识经验了一次全面洗礼，对工作中存在的很多问题有了一个全新的相识，困绕心中许久的一些观点也都有了一个明确的答案。在以后的工作中，我决心在县委