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海口经济学院
新办本科专业评估材料
人力资源管理
2015年5月
——1
%
20%
40岁以卜青年教师研究生以上学历比例
17
%
30%
高级职称任主讲教师
9
90%
80%
（二）主讲教师
人力资源管理专业主讲教师共22人，高级职称中任主讲教师人数为 9 人，占比90%主讲教师团队教学能力较强，多次获得省市级教学成果及 科研成果奖励，具有较好的发展潜力。
（三）科研情况
坚持科研为教学和地方经济社会建设服务的方向，扎扎实实的开展科 学研究工作，培养出一支具有一定科研能力和稳定专业研究方向的科研骨 干队伍，取得一批较有质量的学术与教学科研成果。近三年年，人力资源 管理专业的主讲教师科研成果共173份，其中论文145篇，主讲教师共出 版或参编的专业著作、教材 28部；主讲教师承担校级以上科研课题共 53 项，其中省部级科研课题12项，厅校级课题41项，在研省市级以上课题 11项。
表3:人力资源管理专业主讲教师科研情况统计表
科研论文
教研论文
总数
人均篇数
合格指标
总数
人均篇数
合格指标
173
/ 年
2
25

1
4
科研项目
省市级以上科研项目
总数
人均数
总数
人均数
在研项目
每5人项目数
合格指标
53

32

11

1
专业主讲教师近三年来共承担规划立项课题 53项，。其 。
科研成果获省市以上奖励的有 7项：
教学成果获省市以上奖励2项；
公管学院连续5年获海口经济学院科研年度目标管理总分第一名。师 资队伍建设达到“海南省普通高校新办本科专业评价指标体系”中的合格 标准。
二、办学条件
（一）经费投入及实验仪器设备
近三年来，学校重视和加大了对人力资源管理专业四项经费的投入， 人均经费不断增长。重点建设了人力资源综合实训室，设备总值 元。同时，为了能够更好地满足人力资源管理专业的基础课和专业课的教 学需求，组织专业学生成立并注册了集教学、研究与经营一体的海口易格 人力资源有限公司，并在此基础上建立了专业创业创新基地、专业研究成 果产业化基地和专业教学实践基地。
表4:人力资源管理专业近4年四项经费生均统计
年份
2011 年
2012 年
2013 年
2014 年
经费（元）
256,
442,
666,
932,
生均（元/生•年）
1,
1,
1,
1,
（二）实习、实训场地建设
人力资源管理专业克服了传统院校建设校外实习基地的困难，目前已 建设校外实习基地7个（见表6）。
表5:人力资源管理专业实践教学基地
厅P
实践教学基地名称
是否启
承担的教学任务
每次接受
5
协议
学生人数
1
海口田福人力资源有限公司
有
人力资源市场
50
2
海南海盈丰人力资源有限公司
有
培训
100
3
海南新珠江人力资源开发管理
有限公司
有
劳务派遣
100
4
海南省慧人人力资源有限公司
有
网络人力资源市场
40
5
南航海南分公司
有］
人力资源管理
30
6
交通银行海南分行
有
人力资源管理
100
7
海口易格人力资源有限公司
有
人力资源管理
10
通过实地学习和实际操作，进一步深化学生对专业知识的理解，巩固 了所学理论知识，提前接触企业文化和行业用人需求，积累了工作经验， 增强了实际工作能力，为就业奠定了基础。
（三）图书资料
校图书馆拥有人力资源管理类专业图书共 91047册，满足了本专业师 生的需求。校图书馆还建设开通了中国学术期刊（CNKD、维普期刊数据 库，万方数据库等8家知名的全文数据库和电子图书馆，供同学们资料查 询和学习参考。该项目指标达到“海南省普通高校新办本科专业评价指标 体系”中的合格标准。
三、课程建设
（一）建设状况及教材选用
按照学科专业建设规划，组织修编专业课程教学大纲、编撰教材。现 已出版《人力资源管理》、《劳动法和社会保障法实务》等16部教材。组织 教师编撰《实践教学大纲》、《实践教学指导书》，已形成完备文件。根据学 校教学质量工程总体发展规划，目前已经建成院级精品课程 3门；在3年
内，将完成《人事测评》、《绩效管理