951-大连市律师协会劳动与行政法专业委员会、青年律师工作委员会联合为.ppt

大连市律师协会劳动与行政法专业委员会、青年律师工作委员会联合为青年律师做代理劳动争议案件实务培训
主讲人:王玫
大连市律师协会劳动与行政法专业委员会主任
2011年9月29日
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劳动仲裁阶段:律师代理劳动争议案件实务(一)
系列
阶段:劳动仲裁阶段 1、程序(一)
2、实体(二)
诉讼阶段(三)等
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第一部分:代理劳动争议案件实务流程
一、主体是否适格
二、劳动争议案件管辖
三、劳动争议案件受案范围
四、劳动争议案件时效
五、劳动争议案件证据规则
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第二部分《劳动争议调解仲裁法》---还必须掌握的内容
一、劳动争议调解组织
二、调解协议的效力及作用
三、时效延长
四、时效中断
五、时效中止
六、部分案件一裁终局
七、先予执行
八、支付令
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第三部分
《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》、《民事诉讼法》的衔接
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前言
劳动争议概念
劳动争议案件主要适用的法律、法规、司法解释
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劳动争议概念
广义:
狭义:
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劳动争议案件主要适用的法律、法规、司法解释
程序:劳动争议调解仲裁法
实体:劳动法
劳动合同法
社会保险法
劳动合同法实施条例
工伤保险条例
职工带薪休假条例
工资条例
等
最高法院司法解释(一)、(二)、(三)
民事诉讼法
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第一部分
一、主体是否适格
《劳动争议调解仲裁法》
(1)中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用本法。
(2)事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定
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主体
1、一般
劳动者
用人单位
2、特殊
劳务派遣中的实际用工单位
个人承包经营者
某些非法用工主体
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