领袖性格.ppt

胆识
强势、果决、冒险
外露的表现
内化的素质
因为具备“胆识”
发现百年难得一遇的机会，就不会犹豫不决。
已经不能再用的人，就不会一再容忍，徒增困扰。
需要力排众议的时候，就不会瞻前顾后。

胆识
强势、果决、冒险
外露的表现
内化的素质
因为具备“胆识”
发现百年难得一遇的机会，就不会犹豫不决。
已经不能再用的人，就不会一再容忍，徒增困扰。
需要力排众议的时候，就不会瞻前顾后。
应该果断处置的当下，就不会畏首畏尾。
3、
【培养方法】
在工作与生活中
不要常用缺乏自信的词句。
不要常常反悔，对已经决定的事轻易推翻。
在众人争执不休时，不要没有主见。
遇到不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默。
面对自恃甚搞的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则。（公司要有伦理）
不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。
积极
坚持、投入、认真
外露的表现
内化的素质
因为行动“积极”
将计划付诸实现的时候，就不会中途而废，功亏一篑。
在事情不顺的岔口，就不会无法扭转形势，转败为胜。
做任何事情就不会欠缺主动，不够进取。
被人赏识或适用时，就不会表现平平，错失机会。
4、
【培养方法】
在工作与生活中
每天做一件实事（鲁冠球）。
找一两件无论如何都要坚持的小事（睡前读10页书，写2页日记），养成这个习惯。
计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。
整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。
做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。
事情不顺的时候，要吸口气，喝杯咖啡（茶），重新寻找一个突破口。就是结束（放弃或者重新换一个跑道），也要干净利落。
大度
包容、忍耐、谦和、慷慨、分享
外露的表现
内化的素质
因为展现“大度”
为你卖命的手下或同志，就不会纷纷出走。
受过你恩惠的人就不会见死不救。
对不同的意见与声音，就不会刻意打压，故意漠视。
在春秋战国的市场中，就不会处处树敌。
5、
【培养方法】
在工作与生活中
不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手。
对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
佛法中的“三施”（财施、法施、无畏施）可以作为学习范本。
不要有权力的傲慢以及知识的偏见。
任何成果或成就，包括公司的利润，都应该与人分享。
必须要有人牺牲或奉献的时候，自己要走在前面。
诚信
正直、道德、务实
外露的表现
内化的素质
因为心怀“诚信”
在普遍缺乏道德的社会中，就不会随波逐流，毫不突出。
不管一生做什么，都不会靠不住，信不过。
在客户关系上，就不会永远缺少老客户。
为品牌价值垒砖的岁月里，就不会突然崩塌。
6、
【培养方法】
在工作与生活中
做不到的事情不要说，不管对谁。说了，就要努力做到。
虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。
针对客户对公司提起的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
停止一切“不道德”的手段。
“耍小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡（桥梁：白-灰-黑）
除了“劳动模范”，我们更应该推选“诚信模范”。
计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。(品牌成本 = 生产力、费用、赔偿）
担当
负责、明快、直率
外露的表现
内化的素质
因为勇于“担当”
大家无所适从，一片慌乱的时候，就不会临阵脱逃。
应该直言不讳，提高警觉的时刻，就不会粉饰太平。
出现任何问题或状况，就不会怕事。
底下任何员工或干部犯错，都不会推卸责任。
7、
【培养方法】
在工作与生活中
检讨任何过失的时候，先从自己或自己人反省。
事情或项目结案后，先审查“过错”再列述“功劳
认错从上级开始，表功从下级启动。（以身作则）
着手一个计划，先将权责界定清楚而且相当。（权大于责：滥权；权小于责：逃避）
对“怕事”的人或组织要挑明地说。（面对问题不敢直说就是怕事）
因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。
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