施工单位财务风险论文.docx

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施工单位财务风险论文
一、施工单位财务风险的类型及来源
依据权责发生制原则，工程项目进行收入确认之后就应当确认所形成的利润，而收入确认的方法、时间等等都会影响到利润的确认，从而给工程项目利润形成带来确定的不确定性。假如施工2
施工单位财务风险论文
一、施工单位财务风险的类型及来源
依据权责发生制原则，工程项目进行收入确认之后就应当确认所形成的利润，而收入确认的方法、时间等等都会影响到利润的确认，从而给工程项目利润形成带来确定的不确定性。假如施工企业支配利润的方式、对象、金额等不合理，同样会给企业今后的生产经营带来不利的影响。这一系列不利影响的根源，在于施工企业的财务管理存在疏漏，及财务管理从管理方法到管理制度，都不能为利润支配不均衡问题供应一个完善的解决方案，也不能有效地把握利润支配带来的风险。因此，施工单位有必要从财务管理效力入手，对财务风险进行管理。
二、施工单位财务风险管理的方法

施工企业应推动全面预算管理，建立健全一整套完善的营业预算、资本支出预算和财务预算体系，通过明确部门责任、统筹规划、协调、配置公司各类资产资源。依据“总量把握、量入为出”的基本原则，严格成本费用把握，提高预算执行效率及效果。在整个工程项目运营过程中，要加强全过程把握，依据把握节点的不同，做好企业内部部门间业务协同，优化内部管控流程，层层审核，刚性把握，全过程动态管控使工程利润可以得到有效保障。同时，施工企业还应当对施工项目进行精细化管理，企业对投标的重视、对施工的预备工作以及对施工结点的把握，都应当体现出确定的科学性，只有这样，由于投标造成的财务风险才能够得以规避。
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施工企业的人力资源管理工作直接影响到施工企业的资金利用效果以及资金的使用周期。合理的人力资源管理介由科学的利润支配以及员工激励等行为，保证施工过程的连续性，能够有效避开施工工期延误造成的资金铺张，从而保证资金链的连续性。要做到科学合理地进行人力资源管理，施工企业要做到以下两点，第一，建立施工过程中的人力资源管理条例，使人力资源管理条例符合施工实际，并通过层层学习和教育，使全体施工参与人员对人力资源管理调理信服，使之成为施工过程中的奖惩规范；其次，接受先进的绩效考评方法，通过物质嘉奖和弹性工作时间等方式对参与施工的员工进行激励，使员工能够乐观自主地投入到施工工作当中，保证施工进度和质量。

财务管理效力的提高是对施工企业财务风险进行管理的关键，缺乏力度的财务管理谈不上发挥其内部管控的作用，更无法规避企业的财务风险。而财务管理效力的提升则需要通过财务管理制度的健全和财务管理的监督执行来完成。首先，施工单位应当对现行的企业财务管理制度进行反思，通过企业员工的工作实际以及常年的财务管理工作总结提炼出目前财务管理工作中的困难和盲点，集中精力解决财务管理中的事务，通过财务管理“短板”的补足来提升财务管理工作整体的效力；其次，施工单位应当针对财务管理制定一系列的监督方法，例如，通过员工对利润支配不均衡的反馈来发觉财务管理中的不公正问题，对财务管理工作的滞后性进行监督和管控等。只有这样，施工单位的财务管理效力才能提升，由于财务管