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教学工作目标管理方案
第一篇：教学工作目标管理方案
教学工作目标管理方案
为规范教学管理，促进教学工作，确保全面贯彻党和国家的教育方针，提高我校教育教学质量，学校对教师从出勤、教学常规、教研活动、教学质量、师德、学生分。
（六）、考试工作（10分）：
1、在考试工作中认真履行职责，做好命题、保密、监考、阅卷、登统等工作，在考试工作中弄虚作假，发生失误，消极怠工的情况出现一次扣1分。
2、考试命题要以大纲为依据，以教材为内容，以考核基本知识、基本技能为重点，有适当灵活运用知识及综合性题目，命题的角度、题型、难度、深度要与中考接轨，与素质教育的要求相适应。考试命题不合乎要求的扣1—3分。
3、除期中、期末考试和统测外，每学期安排三次月考，考试次数少一次扣2分，不阅卷视为未考试。
4、每个任课教师都要有分数册，并认真登记学生成绩，无册者扣4分。
5、考试后要做好试卷分析，利用从考试中得到的反馈信息指导教学工作，不能按时交试卷分析者，一次扣2分。
（七）总结（5分）：
1、学期末须撰写教学总结，及时总结学期工作，无总结者得0分。
2、所写总结要内容充实，能反映成绩和不足。不符合要求的酌情扣分。
三、教研活动管理方案及考评细则
为使我校教研活动经常化、制度化，不断走向深入，从而提高教师业务素质，提高教学质量，特制定本方案。
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（一）组织管理：
1、每学期开学一周内由校长、教导干事负责制定本学期活动计划，组织实施，检查考核。
2、全校教师分为语文、数学、英语、理化生、政史地、音体美六个教研组，各组组长由本组教师推选，组长负责制定本组活动计划。
3、每月由校长组织教导干事、教研组长召开教研调度会一次，对教研活动进行总结、安排。
（二）活动要求：
1、每月安排一次全校性活动，由教导干事确定研究专题，记录情况，做出总结。
2、各组每周活动一次，组长负责组织安排，并记录活动情况。
3、教师要按时参加教委、学校安排的各种活动、会议，并按要求准备材料。
（三）考评细则：
1、按时参加各种活动得2022缺一次校内活动扣5分，缺一次校外活动扣10分。在活动中表现不积极酌情扣分。
2、在各种活动中按要求准备材料得10分，缺一次材料扣5分，材料不合乎要求酌情扣分。
3、每周听课不低于1次，达到要求得10分，缺一次扣3分。听
课记录不合乎要求扣1—2分。
4、每月至少写一篇说课稿（或论文），并能说课，符合要求得10分。少一篇扣5分，内容不合乎要求扣1—3分。
四、学生评议教师办法
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学生是教师的服务对象，对教师的工作态度、工作能力以及讲课、批改作业、辅导情况学生们有深切了解，因此，我校把学生评议作为考评教师的一个组成部分。
评议办法：每学期由学生对本班任课教师采用不记名投票形式评议一次，评议时把教师分为优秀、良好、一般、较差、差五等。
考核积分：教师在所教全部学生中的优秀率与满分50分之积为评议得分。
五、师德考评办法
为加强教师职业道德建设，造就一支适合素质教育要求的高质量的教师队伍，特制定本方案。
基本要求：教师应严格自我要求，不断提高自身思想觉悟和业务水平，自觉遵守《教师法》等法律法规，认真履行教书育人的职责。坚持做到依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表。
考评细则：完全符合要求得50分，凡出现下列情况之一例，扣除1—2分，情况严重的要追究有关责任。
1、言行违背党和国家的教育方针；
2、体罚侮辱学生造成严重后果；
3、酗酒误事；
4、斗殴滋事；
5、不服从领导，无理取闹；
6、旷工、旷会；
7、拔弄是非，制造矛盾；
8、消极怠工，因私废公，小病大养；
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9、利用职务之便谋取私利；
10、参与赌博、迷信等不正当活动造成不良影响；
11、侮辱家长，发生争执；
12、违背社会公德，不能为人师表。
七、工作量考评
（一）工作量计算：
1、教师工作量以周课时数计算、比较，鉴于备课量差别较大，课时数取授课节数与教案数之和。
2、兼课的政教处、教务处、等科室人员每周附加5课时。
3、教研组长每周附加3课时。
4、长期休假者，属法定内假期的工作量取平均值，法定假期以外的工作量为零。
（二）评分及奖励：
1、全校工作量最大者得50分，每差一课时递减2分。
2、超平均工作量一课时，补助1元。
八、推普工作
教师的语言文字水平是自身素质的重要体现，与教学效果密切相关，并直接关系到学生的说话用字。因此，学校把语言文字水平及运用情况作为对教师考核的重要内容。
（一）普通话测试成绩（30分）：
1、全校教师