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员工招聘计划样本
根据各部门提交的《人员招聘申请表》，人力资源部结合工厂目前的发展状况，经过综合分析、审核，现制订2011年上半年招聘计划。
一、招聘岗位及人数
根据工厂在职人员离职产生的空缺和工厂2011年经营发展的需要，确定招聘岗员工招聘计划样本
根据各部门提交的《人员招聘申请表》，人力资源部结合工厂目前的发展状况，经过综合分析、审核，现制订2011年上半年招聘计划。
一、招聘岗位及人数
根据工厂在职人员离职产生的空缺和工厂2011年经营发展的需要，确定招聘岗位及人数（详见下表）。
员工招聘岗位计划表
部门名称
招聘岗位
性别要求
招聘人数（人）
生产部
车间主任
不限
2
生产部
生产安全管理员
不限
1
质量管理部
成品检验员
不限
4
生产部设备科室
设备管理员
男
3
财务部
会计
不限
2
合 计
12
二、招聘要求及条件
（一）基本条件
～40周岁。
，有良好的敬业精神和道德品质。
。
（二）各岗位工作内容及任职要求
各岗位工作内容及任职要求详见附表1。
三、招聘时间及方式
(一)招聘时间
2012年2～4月。
(二)招聘方式
1. 各人才市场招聘会。
2. 招聘网站。
3. 报纸广告招聘。
4. 通过中介机构和劳务市场等渠道招聘。
5. 联系各大专院校、招聘专业技术人员。
6. 工厂内部员工推荐介绍。
四、招聘小组
(一)小组成员
1. 人力资源部经理任组长。
2. 组员包括招聘专员、用人部门相关人员。
(二)小组职责
1. 组长负责制订招聘计划并监督实施，负责控制招聘费用，检查招聘任务的完成情况，编写《招聘总结》与《招聘评估》。
2. 组员负责具体实施招聘计划，负责招聘联络，准备招聘所需品，负责收集招聘数据并形成招聘总结初稿。
五、招聘时间安排
具体招聘工作时间安排详见下表。
招聘时间安排表
活动内容
具体时间
负责人
发布招聘信息
月 日～ 月 日
人力资源部
筛选简历
×天
人力资源部
面试安排
人力资源部
初试： 月 日～ 月 日
人力资源部
用人部门
复试： 月 日～ 月 日
用人部门
新员工上岗时间
月
人力资源部
六、招聘费用预算
招聘费用的最初预算详见下表。
招聘费用预算表
工作项目
费用支出（元）
材料制作费
元
网络广告费
元
参展费
元
办公费用
元
人工成本
元
合计
元

××人力资源部
年 月 日
附表1：
招聘岗位说明表
招聘岗位
工作内容
任职要求
车间主任