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(最新整理)员工薪酬福利计算资料
2021/7/26
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员工薪酬福利计算
相关概念
1．工资支付
工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、
工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、算工资的基础是按照一定质量（即达到某种劳动等级标准）劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短。
2）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。
3）计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量上，它更加注意产品的质量。
4）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入转为稳定，而且，员工不至于因追求产量而工作过于紧张，有益于身心健康。
计时工资制的特点
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1）计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳
动的内涵即劳动强度则不能准确反映。
2）就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实
际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在
着不相当的矛盾。
3）就同等级的劳动者来说，付出的劳动量有多有少，
劳动质量也有高低之别，而计时工资制不能反映这种
差别，容易出现干多干少，干好干坏一个样的现象。
计时工资制的局限性
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（4）日工资制与月工资制的相同点和不同点
1）相同点：
二者都是计时工资的计算方法；都是以员工的工
作时间作为劳动报酬的计算标准。
2）不同点：
① 二者的适用情况不同。
② 二者计算计时工资时对工资标准的运用方法不同
③ 二者运用的广泛程度不同。
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日工资制和月工资制的具体操作
实行日工资制的员工，与实行月工资制的员工在计算加班费时有区别吗？
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实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。
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日工资制的操作
例题：小张为某公司的临时工，事先商定的日工资标准为40元，请事假9天，不过其中有8小时仍在企业工作，10月有11个节假日，实际工作时间为20天。根据上述条件，小张10月的计时工资是多少？
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小张计时工资
=(20-9) ×40+40÷8×8=480(元)
或=[(20-9) ×8+8] ÷8 ×40=480(元)
小张工作11天和8个小时。
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月工资制的操作
（1）
（2）30天/月
（3）当月应满勤天数
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例题
小张月标准工资为1200元，2008年10月请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。小张参加工作已有8年，按公司有关规定，小张病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算该月工资。
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（1）
日工资标准=1200÷=
小张的计时工资
=1200-(5-1) ×-(6-1) × ×(1-70%)=
（2）30天/月
日工资标准=1200÷30=40元
小张的计时工资
=1200-5 ×40-6 ×40 ×(1-70%)=928元
（3）当月应满勤天数
日工资标准=1200÷20=60元
小张的计时工资
= 1200-(5-1) ×60-(6-1) ×60 ×(1-70%) =870元
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练习题
小张月标准工资为3000元，2012年10月请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。小张参加工作已有3年，按公司有关规定，小张病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请用三种计算方式来计算该月工资。
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（1）
日工资标准=3000÷=
小张的计时工资
=3000-(5-1) ×-(6-1) × ×(1-70%)=
（2）30天/月
日工资标准=3000÷30=100元
小张的计时工资
=3000-5