车辆及驾驶员管理办法.doc

以上有一项未做到不得分。
（四）、调度员每天必须严格执行各项考勤制度(按要求据实认真填写,严禁涂改);实质有效的组织驾驶员交通安全及服务质量培训学习，杜绝走形势；并要求制定每季度培训计划,培训计划要有时间、目的、应知应会等相关内容；制定例直接责任人当月绩效200元；
（5）、连续三月考评70分以下的，调离调度员岗位；
（6）、驾驶员发生交通事故：
A、驾驶员发生交通事故负主要责任以上，经济损失2千元以上5千元以下，调度员应负管理责任，扣其直接责任人当月绩效50元；
B、驾驶员发生交通事故负主要责任以上，经济损失5千元以上1万元以下，调度员应负管理责任，扣其直接责任人当月绩效100元；
C、驾驶员发生重大交通事故负主要责任以上，调度员应负管理责任，扣其直接责任人当月绩效200元；
D、累计发生两次负主要责任以上重大交通事故，建议直接管理调度员调离其工作岗位。
运行经营
部
2006．11．28
驾驶员管理办法
一、严格遵守劳动纪律
（一）、公司所属驾驶员必须按时到单位上班，不得以任何理由迟到、早退、缺勤；积极参加安全教育学习，自觉遵守会场纪律；遵守各项规章制度及劳动纪律。
若有违反者，除对其进行批评教育外，另根据车辆管理部相关规定处罚；
（二）、没有出车任务的驾驶员必须在待命室待令，不得旷工、脱岗、擅离职守，确保客户用车需求。
若有违反者，除对其进行批评教育外，另根据车辆管理部相关规定处罚；
（三）、驾驶员在工作时间内必须按规定着装工作服、佩戴工作牌，严禁打牌、打游戏、上网等有违正常工作秩序的各项活动。
若有违反者，除对其进行批评教育外，另根据车辆管理部相关规定处罚；
（四）、在工作场地、办公场所、学习环境内不得逗留、嬉戏、打闹、高声喧哗、吸烟，影响正常工作和学习秩序。
若有违反者，首先对其批评教育；屡教不改者处以10元以上50元以下处罚并责令写出书面检查。
（五）、驾驶员必须服从管理人员正常工作管理，严禁与管理者顶撞、吵闹，有意见必须待工作任务完成以后找各级管理人员沟通、交流。
如有违反者调度中心将拟出书面意见报车辆管理部处理。
（六）、如家中有急事或因患疾病不能到单位上班的；事假必须事先写出书面申请说明原因，病假由所就诊的医院出据病假证明，报公司批准后，方能准假。
若有违反者，一律按旷工处理。
二、工作调派：
（一）、驾驶员必须提前作好出车前准备工作；调度人员接到用户单位用车申请后，根据需求迅速派出车辆，及时通知驾驶员出车。驾驶员必须服从工作安排，不得以任何理由推脱或拒不出车，更不允许无派车单出车。
若有违反者，拟出书面意见报车管部处理。
（二）、中心值班人员，现场值班的驾驶员应按规定时间到单位值班；电话值班驾驶员不得以任何理由办私事、外出或饮酒，接到通知后必须在规定时间内赶到调度室值班。
若有违反者，按旷工处理。
（三）、车辆出勤后的规范：
（1）车辆出勤后，驾驶员必须按所规定时间与用车人联系，若用车方因故未用车，驾驶员应在第一时间内向调度室汇报并立即返回中心待命，不得以任何理由、借口在外逗留或办私事。
若有违反者，按出私车相关规定进行处理。
（2）车辆出勤任务完成、用户签字后，必须立即返回中心并上交派车单，不得以任何理由在外逗留或滞留派车单。
若有违反者，用车方用车完毕后的时间按出私车处理。
（3）对运行中的车辆，调度室按规定时间进行抽查追踪，驾驶员必须如实报告所处位置，安全运行状况，停放原因、时间和思想动态；所行驶路线是否超越服务区域，调度员将
同时与用户取得联系查明原因，并取得运行服务质量反馈。
（4）长途出车：调度室按照中心规定完善、建立、健全长途出车前安全交待记录，驾驶员必须携带安全交待记录上路行驶，收车后必须主动电话与调度室联系报告车辆安全情况。
安全交待记录具有派车单一样的作用，若未携带安全交待记录和用车方临时安排出长途未向调度室报告者，按出私车处理。
（5）未经领导批准和工作需要安排，任何人不得私自变换车辆驾驶；不得将车辆挪作他用或从事第二职业；不得擅自将车辆交与他人驾驶；更不允许无工作调派和请示私自动用车辆挪作私用。
若有违反者，轻者帮助教育，给予50元以上100元以罚款；造成严重后果的，除损失由本人承担外，建议车辆管理部解除劳动合同。
（6）、驾驶员因公出车在外，因用车单位所需不能当日回调度室的，收车后严禁饮酒、赌博等违反安全行车的行为；更不允许在外发生扰乱社会治安和违法乱纪的行为。
若有违反者，所造成的后果自负并建议车辆管理部解除劳动合同。
（7）、执行公务出车，在外需停车时，必须将车停放在有人值守的专用停车场并索取有效票据；如在无专用停车场的地方停车，驾