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关于SIFEinUSTC暑期工作计划书
　　经过大家前期的努力，“科大赛扶”已经初具雏形，我们已经拥有了十多位优秀的社员，我们已经获得了团委的初步确定，我们已经获得了了赛扶总部的初期支持，SIFEinUSTC暑期— 2 —
关于SIFEinUSTC暑期工作计划书
　　经过大家前期的努力，“科大赛扶”已经初具雏形，我们已经拥有了十多位优秀的社员，我们已经获得了团委的初步确定，我们已经获得了了赛扶总部的初期支持，SIFEinUSTC暑期工作方案书。我们的既定方案已经或者正在成为现实，我们的努力正在获得回报，我们的幻想正在变成现实！我们原来就是一群布满激情和制造力的科高校生，不管你出了多少力，不管你的力量如何，我们由于一个共同的目标和向往聚到了一起，就请忘掉过去，我们一起努力，从零动身，将我们共同的事业推向胜利！然而在已经取得的成果面前，我们仍旧要看到我们存在和已经消失的问题。我总结如下：
　　1、组织结构仍旧涣散，没有成为一个有效的集体。由于前期筹备工作的疏忽，以及两次全体筹备会议在议程设置准时间支配上的失误，我们的成员之间仍旧缺乏足够的熟悉和沟通，相互之间由于种种缘由还没有建立有效的沟通沟通渠道。真知灼见是在大家的激烈争辩沟通下得出的，而不是几个人独自思索就能得出的，闭门造车只能造出畸形产物！因此，建立一个高效民主公平的“临时”沟通平台和机制势在必行。
　　2、工作支配不够详细，没有兼顾公正。只有详细的工作才能让大家真实的了解赛扶，真实的感受到自己的存在。我们没有切实的考虑到大家的真实感受，也没有为团队的将来作出充分的考虑，导致许多工作只是在几个人手中，没有充分调动大家的乐观性。我们应当让每一个人都有公正的机会参与到科大赛扶的创建工作中。只有这样，将来的科大赛扶才会有一个良好的民主的工作基础。
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　　3、没有准时了解听取成员的合理看法，造成不少误会。任何一个团体假如没有一个活跃的看法交换平台，必定会走向“一言堂”，这样的机制一旦形成，这个团队的思维创新机制也就死了。因此，我们的近期工作必需得到大家的最广泛的热忱支持。同时，临时的领头人也应当乐观争取广阔成员的看法，并准时修正。同时加强相互沟通，避开消失不必要的冲突和误会。
　　回顾上面的问题，我们可以发觉主要的缘由就是我们还没有明确有效的组织架构。同时也缺乏时间相互沟通沟通。对于即将来临的暑假，我们有很多的初期工作要做。
　　依据现有的工作进展，以及我们的工作预期，我们有以下工作将放到暑假完成。
　　1、乐观和团委沟通，随时报告工作进展，以争取在下学期十月前完成在学校的社团注册工作。团委的初步反馈看法是予以批准，但是根据学校的社团成立规定，我们必需先提交一份有详细格式要求的申请报告，章程草案（要求很具体）以及指导老师状况介绍，社团主要成员状况介绍，工作方案《SIFEinUSTC暑期工作方案书》。其中，指导老师的查找，章程草案的制定最麻烦。
　　2、暑期赛扶项目的发觉、筛选、考察。由于我们的团队才组建，我们需要一些简洁易行的、能扩大赛扶校内校外影响力的、符合团委抱负和赛扶总体要求的项目方案。这样，我们能够尽快最大程度的得到团委学校的支持，我们才有最充分的精力与时间将我们自己的组织架构和真