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年终总结之个人感悟
下面是我为大家整理的年终总结之个人感悟,供大家参考。

Don"t be obsessed with online games. If不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，弥漫了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的扶助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了理应品评的人生滋味。在此，我向20__年关切和扶助过我的各位领导和同仁道一声：感谢！现在，我向领导作20__年度述职报告，请予审议。”
通过一年来，自己参与的各项工作处境，我熟悉到团队的气力和自我的缺乏。尤其是线上员工吵闹事情以来，我都在对自己举行反思，梦想可以实现对自己的一些突破。我想要变更自己身上一些局限和我自己呈现的因素，变更原有的工作方式，要求自己在团队的辅助中达成最正确的状态。有时候我在悄悄的凝望着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监视着自己，这些在我
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以往的工作体验中都是没有的，都是在吵闹事情以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的缺乏之处有：
一、沟通不够
人和人交往，最大是真诚，相互理解和平日的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为切实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有专心去想过。在体验了这些以后，才察觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中展现分歧对自己的想法也会存在踌躇，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达成相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式对比直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业体验太浅、个人性格有关。我个人偏向对比直率的沟通方式，不擅长迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的才能。
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二、工作中缺乏创新思维
不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互辅助，相互扶助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的实时赋予了工作上的理解和扶助，从而使我顺遂完成了自己的各项工作。让我
提高了对工作的精心态度，养成了凡事要问领会，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生确定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地卓越完成工作的根基上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不成能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己逐渐转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
以上列举的缺乏之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要提升之处，在日后的工作，也梦想各级领导和全体同事其能够扶助我一同察觉问题、解决问题。
三、今后提高工作水准的举措
20__年即将远去，面对20__年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己20__年要为工作的努力：
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任何变更对于一个人都是艰苦的。我也试图按照新的工作路径去变更一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在逐渐尝试和采纳新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作配
合，工作流程、方法的采用等，但是依旧存在缺乏的地方。我的成长、工作和生活体验让我习惯性的去一个人完成某项事情或任务，这样的结果会有两种：要么顺遂完结，要么被遇到的困难打到。由于一个人的才能、精力终究是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的气力就更显弱小了。
20__年对我来说，正确的蜕变很重要。要变更的问题好多，首先就是意识。纵观我们公司的进展历程，和其他公司的差距越来越大，如何多争取定单，促进公司的进展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，指点自己需要树立深刻的危机意识，熟悉到问题是蜕变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻指点自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。