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干部考核心态思考
为了进一步完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人的准确性，防止用人失察失误，提高干部的履职能力，中央颁布实行了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，但在执行这一规定的实际工作中我们发现，由于考核主客

干部考核心态思考
为了进一步完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人的准确性，防止用人失察失误，提高干部的履职能力，中央颁布实行了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，但在执行这一规定的实际工作中我们发现，由于考核主客体重视不够，或出于某一方面的利益考虑，而表现出各种各样的心态，不能真正达到考核干部的目的，我们试对试用期干部考核时的主客体心态进行一番梳理，以找出问题的症结。
心态之一：试用期满干部——不再有激动的心、颤抖的手
提拔重用是人生中的一件大事，是机遇和自己努力的结果，是组织对自己的信任。一年前的提拔，经历了会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐，经历了考察、酝酿、部务会、常委会，真可谓过五关斩六将，那时头皮时时绷紧，心中常揣小兔，见人满脸堆笑，不时打问情况，生怕节外生枝。一年来，和单位同志相处小心翼翼，对待工作认认真真，说话小小心心，处理问题躲躲闪闪，不出头、不露脸、不讲话的“三不政策”坚持的很好，应该说没什么问题。现在试用期满考核无非是履行一下程序，走走过场而已，不需要挂红色预警信号，因此心儿不激动，手儿不颤抖。
心态之二：单位领导——“现在对组织负责任，将来就是对自己不负责任”

和试用期满干部一个锅里搅稠稀一年了，没有感情也有人情，有些问题本身就是个哲学问题，从现象看，你说谁干的好。说政治理论素养，有的能表现出来，有的表现不出来；说成绩，有隐性和显性问题；说能力，不把他（她）放在重要岗位上，咋能说人家没能力，比如韩信从胯下到王侯，总不能说韩信没能力；说为人，干工作的往往得罪人；说廉洁，一年内能看出什么问题，何况还不到59岁，不是出此类问题的时候。从“度”的角度看，此一时的好是否代表彼一时的好，此一时的坏，当然不能说坏，应该说不够好，是不是代表彼一时的不好，很难鉴定。从“质、量”的角度看，一年的试用期往往是个积累的过程，摸索的过程，这个过程允许平庸，允许无为，这种积累往往会产生质的飞跃，就象运动员比赛一定要有一个热身过程一样，你能说他不勤奋敬业吗。话说回来，试用期干部将来是要在班子里继续共事的，如果他（她）的表现和现在不一致，那不是自己打自己的耳光吗。再者，世上没有不透风的墙，我这个乌鸦嘴说的话，叫试用期干部知道了，将来我们如何和谐相处，，岂不是现在对组织负责，将来对自己不负