通知书之员工试用期考核通知.docx

职工试用期查核通知
【篇一：新进人员试用期满查核通知书】
新进人员试用期满查核通知书
尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于拟稿人试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门定的其他情形。
试用期满，查核成绩为“优异”及以上的，如期转正。试用期内有重要立功表现或在企业组织的技术竞赛中取得前三名的，经单位批准，能够申请提早转正，但试用期不得少于一个月。
试用期薪资原则上约定为同岗位最低薪资的80%，但不得低于当地最低薪资标准。
试用期查核
，人事部门监察检查，对于查核不力者将予以处分。
:见《转正评论表》
(含)～100分的为“优异”，80(含)～90分的为“优异”，70(含)～80分的为“一般”，70分以下的为“差”。
四、转正、延伸和试用终止
，发放《试用职工转正评论表》，职工于试用期结束前7天填写完成，提交人事部门，转呈直接上级和部门负责人、单位总经理审批后，合格者在试用期满前由单位人事部门签发转正通知单。子企业经理、中级专业技术及以
下职工由子企业人事部门负责办理手续(含营销中心
力资源中心负责办理。
，由人事部门提早

)，其他职工由人
3天下发书面延
期转正通知单。延伸试用期内仍不切合要求的，下发终止试用通知单，排除劳动合同。
，由人事部门提早3天下发终止试用通知单，排除劳动合同。
.本办法解释权归企业人力资源中心。试用期职工综合查核管理办
法
第一章总则
第一条完善现有的考评体系，明确企业的价值导向，不断增强企业的整体核心竞争力。
第二条经过对试用期职工的查核交流，帮助他们赶快认识企业，明确岗位需求，融入企业文化，并为决定新职工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度合用于企业本部、驻外机构及事业部的所有试用期职工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录取的职工是否真实切合聘任条件，可否适应企业要求及工作需要。同样，劳动者也可进一步认识用人单位的工作条件是否切合招聘时所提供的情况自己可否适合或用途
所担当的工作，进而决定是否持续保持劳动关系。试用期一般为3~6个月，最长不超过6个月（含培训时间）。
第五条实事求是原则：查核要以平时管理中的察看、记录为基准，定量与定性相联合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式职工的绩效改良查核而言，对于试用期职工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动向度和工作绩效做全面的评论。
第七条考、评联合原则：对于试用期职工的查核，以平时的月度查核与试用期结束的期终评议相联合的方法进行综合评论，力争客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于查核结果证明不切合录取条件或能力显然不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的职工要实时按规定中止试用，排除劳动合同。管理者未按企业规定而任意解雇职工或