《资本论》的理论体系和主要内容.doc

《资本论》的理论系统和主要内容
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纲要：《资本论》科学地说了然聘用劳动与资本制度的社会经济结构、内统和主要内容
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着商品流通的不断发展而逐渐产生的派生职能。钱币的这五种职能形成一个有机联系的整体，表现了钱币的实质。钱币流通规律指出，商品流通所需要的钱币数量取决于商品价格总数与单位钱币的流通速度。
马克思创立的科学的劳动价值论和钱币理论，为在今后揭穿资本主义节余价值规律以及其他规律确定了牢固的理论基础。
2、资本主义经济关系的实质：节余价值理论
在聘用劳动与资本的制度中，聘用劳动只幸亏市场上出卖劳动力，资本给劳动者支付的薪水由劳动力价值决定。劳动者的劳动时间大于劳动力价值所包括的劳动时间，劳动者劳动所形成的价值大于劳动力价值，两者之差就是节余价值（m），这个节余价值为资本家所占有。这就是聘用劳动与资本制度的实质，也就是资本主义生产关系的实质。
在本卷第二篇到第六篇中，马克思研究了节余价值的生产，阐述了节余价
值生产理论，揭穿了资本家和聘用工人之间的剥削和被剥削关系。详尽内容
为：（1）随着商品经济的发展，商品流通和钱币流通发展到必然程度，钱币在
市场上购买到劳动力商品时，钱币就转变成资本，原来单纯的钱币所有者就转
化为资本家，钱币转变成资本的重点是劳动力成为商品。这不但为分析节余价
值的生产确定了基础，而且解决了财富阶级古典经济学中资本和“劳动”相交换而产生的矛盾；（2）资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的一致，价值增殖过程是目的，劳动过程是价值增殖过程的手段。在价值增殖过程中，以
生产资料形式存在的不变资本（c）可是转移而不创立价值，而以劳动力形式存在的可变资本（v）才创立出新的价值（包括相当于劳动力的价值和节余价
值），才是节余价值加（m）的真切源泉。判断资本对劳动力剥削程度的是节余价值率（m′），即节余价值和可变资本之比（m′=m/v）。而节余价值量取决于预付的可变资本和节余价值率。在预付可变资本和劳动力价值必然的条件下，提高节余价值率的一种方法是延长工作日进而延长节余劳动时间，即增加绝对节余价值生产；（3）提高节余价值率的另一种方法是相对节余价值生产，它是以社会劳动生产率的提高进而劳动力价值下降为条件，在工作日不变的情况
下，经过缩短必要劳动时间、相应地反向延长节余劳动时间而实现的。每个资本家提高劳动生产率的直接目的是追赶超额节余价值，社会劳动生产率的提高
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是个别资本家为了这种目的而竞争的必然结果。资本主义生产方式为了获取相
对节余价值而提高劳动生产率的发展过程依次经历了“协作”、“分工和工厂手工业”和“机器和大工业”三个主要阶段。（4）绝对节余价值和相对节余价值之间存在着辩证关系。节余价值的产生不是靠自然条件而是历史发展的产物，是资本
和劳动关系的产物。
5）薪水是劳动力价值或价格的转变形式，但只要资本主义生产方式存在，薪水就表现为劳动价值或价格，即表现为资本家支付给聘用工人的所有劳动的酬金。资本主义薪水的支付形式主要有计时薪水和计件薪水，计件薪水是计时薪水的转变形式。薪水公民差其他比较必定考虑决定劳动力价值量变化的所有要素。
聘用劳动与资本制度条件下，生产的实质是节余价值生产，这也就决定了
资本主义经济的基本经济现象——生产相对节余也许“有效需求不足”，即一方
面，对节余价值的追求，使得厂商拥有无量扩大生产的趋势，表现为市场供给
的扩大；另一方面，薪水的市场定位，使得薪水被定位于劳动力价值的水平，
无法与生产扩大的趋势同步，表现为由薪水形成的市场需求落后于市场供给的
扩大。所以，聘用劳动与资本制度必然以致生产相对节余也许“有效需求不足”。
3、资本主义经济关系的发展趋势：资本积累理论
资本的生产过程，不但是节余价值的生产过程，而且是资本自己的生产过程，即节余价值资本化的过程，所以，马克思在分析资本家和聘用工人之间剥削关系的基础上，在第