运用德行考察标准 竖起选人用人标杆.docx

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运用德行考察标准 竖起选人用人标杆
运用德行考察标准竖起选人用人标杆
凤冈县在干部考察推举中着眼于德行考察标准，建立了重点突出、标准细化、措施概括的干部德行
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运用德行考察标准 竖起选人用人标杆
运用德行考察标准竖起选人用人标杆
凤冈县在干部考察推举中着眼于德行考察标准，建立了重点突出、标准细化、措施概括的干部德行考察评价体系，为提高干部选任的科学性和公信度竖起了标杆。
一是考察标准表达“量体裁衣”。干部德行考察评价标准针对干部的天性差异、素质才能、性格特征和一贯表现，设计了15个大项指标和34个小项指标，内容涵盖政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德五个方面。并对干部日常中的工作作风、工作方法、法制观念、团队精神、生活情趣等12个定性指标举行逆向测查。通过正反“双向”全方位、多角度、立体式考察评价，使干部德行考察评价标准具有较强的整体可操作性和个体针对性，为坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向奠定了根基。
二是考察方式突出“双轮驱动”。对干部德行考察采取日常量化考察和专项定性考察两种方式举行。日常考察由本单位考核领导小组结合年度考核，通过测评问卷、座谈走访、交心谈心等方式考察了解干部的德行处境，建立干部德行档案，实行动态记录管理。专项考察由县委组织
部结合干部考察工作，通过民主测评、反向测评、个别谈话、观法征求、综合分析等方式举行。通过从重大事情中考察干部的政治品德、从日常工作中考察职业道德、从社会行为中考察社会公德、从家庭生活中考察家庭美德、从日常表现中考察个人品德等多种途径，使干部德行考察评价的隐性特征显性化、抽象方式概括化，为科学选拔人才、合理搭配