劳动法关于加班工资计算基数规定.doc

劳动法对于加班薪资计算基数的规定
劳动法对于加班薪资计算基数的规定
劳动法对于加班薪资计算基数的规定
劳动法对于加班薪资计算基数的规定
第一、新劳动法对加班的规定：
该以劳动合同约定的薪资作为加班费计算基准。应该注意的是，如果劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“岗位薪资”、“职务薪资”等，应该以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪资”、“岗位薪资”或“职务薪资”单唯一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定薪资数额，或许合同约定不明确
时，应该以实际薪资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给员工的薪资、奖金、津贴、补贴等都属于实际薪资，详细包括国家统计局《对于薪资总额组成的规定若干详细范围的解释》中规定“薪资总额”的几个组成部分。可是应该注意一点，在以实际薪资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应该扣除，不能列入计算范围。
3、在确定员工日平均薪资和小时平均薪资时，应该按照劳动和
社会保障部《对于员工全年代平均工作时间和薪资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、推行计件薪资的，应该以法准时间内的计件单价为加班费的计算基数。
劳动法对于加班薪资计算基数的规定
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5、加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准的，应该以日、时最低薪资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗?
员工正常工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资200%的薪资报酬。
由此可见，歇息日安排劳动者工作，公司能够首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于薪资200%的加班费。歇息日一般是指双休日。
当公司能够安排员工补休时，员工应该听从。这既保护了劳动者的歇息权，又利于员工的身体健康，也使员工实时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班薪资，单位必须按照日薪资基数的300%支付加班薪资。
第五、未经批准自发加班能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定，公司能够制订与国家法律不相反抗的加班制度，对切合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班薪资。
可见，用人单位支付加班薪资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自发加班的，用人单位依据以上规定能够不支付加班薪资。
第六、员工最低薪资标准内能包含加班费吗?
员工的最低薪资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部公布的
《最低薪资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人
单位应支付给劳动者的薪资在剔除下列各项此后，不得低于当地最
低薪资标准：(一)延伸工作时间薪资;”据此，延伸工作时间工
资(即加班费)不能作为最低薪资的组成部分。
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集。不只如此，还能够证明实数会合的基数是个数观点的推广。