个人作风建设自查报告.docx

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个人作风建设自查报告
作风创办年自查报告 ＸＸ队结合作风创办年活动，扎实学习、深入调研、广泛征求观法，查找突出问题和岗位才能测试中检查出的才能问题，深刻剖析理由，严格对照
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个人作风建设自查报告
作风创办年自查报告 ＸＸ队结合作风创办年活动，扎实学习、深入调研、广泛征求观法，查找突出问题和岗位才能测试中检查出的才能问题，深刻剖析理由，严格对照分析检查报告，科学制定整改方案，并按照要求严格做到整改方案 四定一公开 ，真正把整改措施落实到位，推进＊＊统计调查科学进展。
一、当前存在的主要问题及理由 （一）体制改革不到位，与统筹兼顾、全面进展的要求不适应 调查队体制改革中存在的问题主要与本系统内部改革不到位有关，但也与因我队在协调各方面关系、争取理解支持等方面的努力不够有关。在全国没有统一的模式处境下，湖北形成了自身的特色，＊＊调查队现在的运行模式是结合＊＊实际处境而确定的，就全省各市、州调查队运行模式而言，虽然我队的运行模式相对较好，暴露出的冲突和问题相对少一些，但现行模式仅是一种权宜之计。局队之间的和谐关系多数时候是靠领导间的默契和同事间的情谊来维持，没有一个健全的制度保证，不是管长远的模式。
1、调查队三级编制混合，人权、事权分开。我队干部的编制性质不同、干部的管理权限归属不同、工作经费的来源渠道和标准都不同，造成了人事调配与业务管理上的 两张皮 ，更加是在解决干部经济和政治待遇上感到对比难办，影响了片面干部的工作积极性。
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2、县级调查队改革不到位。
一是钟祥调查队改革未完善，主要是在业务、人事、财务等管理体制上需进一步理顺。
二是沙洋调查队尚未组建，由于历史理由沙洋一向做的是国家队的事，但未建国家队的机构；
省、市两级作了大量工作，积极向国家争取，目前已形成了 湖北增建一个县级队就优先建沙洋队 的共识，但这个问题还没有彻底解决好，还需要我们持续做工作。
三是京山县农调队管理体制不顺，作为省属地方队，其机构编制、人事归省统计局管理，业务归调查队管理，形成了两家都在管而两家都未管到位的局面。
（二）根基工作不扎实，与协调、可持续进展的要求不适应 由于调查队组建时间不长，还没有形成完备的调查网络体系，根基基层工作有待加强，监视检查机制尚未健全。
1、直接调查比例不高，主要是在工业品价格、企业景气、规模以下工业调查等方面，由辅调员做得多，而本队直接调查少。在调查网点管理和报送制度上有待进一步模范。
2、县级调查气力薄弱，在农村住户、农产量、城市住户调查等由县级队负责调查的专业调查气力薄弱，调查对象合作程度下降，调查表填报不模范。
3、数据评估机制不完善，没有形成一套定期、完整、科学的数据评估体系，对调查数据质量的单个评估做得多一些，整体把握不够，更加是对基层上报的数据评估力度不够。
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4、高质量调研报告不多，统计调查服务意识不超前，未能紧跟领导所思