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有效离职分析报告
有效离职分析报告
1、员工离职分析的必要性

员工离职，唯恐是全部企业管理者最不想看到的现象了，但它依旧存在着。一家企业，假如有太多









有效离职分析报告
有效离职分析报告
1、员工离职分析的必要性

员工离职，唯恐是全部企业管理者最不想看到的现象了，但它依旧存在着。一家企业，假如有太多的员工选择离开，首先是公司的声誉会受到肯定的影响；其次是影响内部员工的士气，降低了工作的主动性；第三是企业的生产率下降，影响生产安排，阻碍企业发展。据不完全统计，离职员工走前的一至三个月中，他的生产率会下降到40%~50％，而聘请到的新手，前三个月的生产率只能达到60％，也就是说一个员工的离职可能会使企业在某一岗位上的生产率在半年时间内只能达到一半。所以，企业管理者应高度重视员工的离职，时刻关注员工的流淌状态。
2、公司员工离职现状分析
公司至11019年成立以来，员工的流淌率基本处于一种比较合理的流淌状态：每年进入公司的员工明显较多，公司由最初的几十人到将近800人，同时，有部
分员工由于各种各样的缘由选择离开了公司。为了把握公司员工流淌的趋势，尽
量削减公司的优秀员工流失，定期进行员工流淌状况分析是有必要的。 这份报告主要是分析2022年1月至2022年2月这段时间公司员工的离职状况。（员工指：正式工和实习生）










员工离职人数分析
2022年、2022年正式工离职状况分析
2022年—2022年正式工离职状况汇总（表一）
（表二）
由上面两个图表可以看出：
1、2022年1月至12月公司正式工离职的规律总体呈现出如表二的蓝色曲线所示，正式工离职的高峰期是在1月和7月。这两个月份恰巧是春节和公司发放年中/终奖金的月份。由此看出，公司奖金的发放方式还是有待商榷的。 2、除了1月、7月以及在3月份公司受日本地震影响、5月裁掉4个正式工外，其他月份正式工辞职的状况还是比较少的。总体看，公司正式工在2022年的稳定性还是相对较好的，详细的离职缘由在后面会介绍到。
3、进入2022年，正式工的离职趋势有了明显改变，1月、2月、3月正式工离职人数同比2022年明显增多，此种现象应引起重视。
2022年、2022年实习生离职状况分析
2022年—2022年实习生离职状况汇总（表三）