人员招聘管理规定.docx

The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
人员招聘管理规定
人员招聘管理规定
1招聘原则
人员招 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
人员招聘管理规定
人员招聘管理规定
1招聘原则
人员招聘必须根据人事编制安排。
应遵循公开、公平、公正原则，平等竞争，择优录取。
2招聘时机
原有人员异动或离职，需补缺。
工作业务量扩大，现有人力不能满足工作需求，需扩招。
3录用人员基本要求
年满18周岁，身体健康。
身份正当，具有有效身份证及国家规定的其它证明。
能认同公司精神和理念并愿意为公司服务。
患有精神性、传染性及其它有可能影响正常工作、危害公众健康的疾病的人员不得录用。
隐瞒、伪造、冒用证件、个人履历的人员不得录用。
受过刑罚或正被追究刑事责任的人员不得录用。
被公司辞退、开除的原公司员工不得再行录用。
4录用人员岗位要求
按《岗位说明书》规定的性别、年龄、教育程度、相关工作年限、专业知识、技能等适职条件。
4招聘种类
外招
外招适用于公司现有人力不能满足实际工作需要时(数量不够、任职资格不足)。
内招
内招适用于选拔同一职级但不同职位或更高职级之职位人员，在公司现有人力资源可以满足的情况下，应优先采用内招形式。
5招聘程序
人事需求申请
，填写《人员招聘申请表》，注明是内招还是外招，并按程序呈部门主管人员审阅签核。
，便于办公室遴选初试。
，直接人员提前7天申请，间接人员提前15天申请，以便于办公室统筹安排招聘。
应按部门需求及时组织招聘，如到需求时间未招到合适人员，办公室应向需求部门说明原因，并与需求部门协商，再行确认预计时间，并视需要重新确认需求任职条件。
遴选初试
根据经批准的需求申请制订招聘计划，组织招聘，主要形式有：
a)、厂区门口就地招聘；
b)、职介机构推介；
c)、参加人才招聘会；
d)、与院校合作，由校方推介；
e)、网络、报纸、电视、广播等媒介传播；
组织接待应聘人员填写《应聘登记表》，并向应试者了解个人背景，进行资格初审，不符合公司基本要求或需求部门基本条件者，予以谢绝。
复试
将初选合格的人员推荐到需求部门，由需求部门组织对应聘人员进行专业能力及其它方面的复试。
，提请总经理批准录用，如认为不合格，予以谢绝。
部门经过复试以后，无论是否预备录用应聘人员，均转由办公室通知应聘者。
办公室应负责收集应聘人员的个人资料，包括《应聘登记表》、身份证、学历、专业资格证书复印件，以及其它描述、证明其个人素质、能力的材料，供需求部门和批准录用人员阅查并予存档。
录用
根据经批准的录用意见，通知录用人员报到有关事宜。