公司人力资源工作计划范文.docx

WORK REPORT
公司人力资源工作计划范文
Company humanWORK REPORT
公司人力资源工作计划范文
Company human resources work plan model
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公司人力资源工作计划范文
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，绩效管理
没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略发展意图,
20xx年作为公司的“绩效考核年”
绩效管理将成为最重要
的人力资源管理工作°
.辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准（元旦至春
节期间）
.使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分
正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优
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推广和绩效不足的改进。
二、培训交流 人力资源部倡导20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩
效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。第一季度
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人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流 程辅助各部门将绩效管理工作落到实处,人力资源部介入绩效
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