绿色矿山实施方案.docx

附件 1：
大兴安岭地区绿色矿山
大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系涵盖了开采方式 科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保 化、矿山环境生态化五个大部分。本指标体系实行百分制， 采用了线性加权平均法进行分值的计算（具体权重和附件 1：
大兴安岭地区绿色矿山
大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系涵盖了开采方式 科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保 化、矿山环境生态化五个大部分。本指标体系实行百分制， 采用了线性加权平均法进行分值的计算（具体权重和分值请 见下表）。根据指标说明对该指标进行打分，所得分值写入 得分栏，每一项三级指标的满分都为 100 分。将每个二级 指标对应的所有三级指标得分加总就得到了二级指标的得 分，以此类推，计算出每个一级指标的得分情况。将各一级 指标的得分汇总后得到整个指标体系的最后得分。
最终总分超过 80分的矿山企业将被授予“大兴安岭地 区绿色矿山企业”称号。
大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系指标权重及分数设置
一级 指标
权重
得分
二级 指标
权 重
得分
指标描述
权 重
得分
企业管理 规范化

规范 管理

实行矿山企业法人或法定代表人负责制，财务管理规范，具有审批合格的开发利用方案、地质环境恢复 治理方案，符合黑龙江省环境保护条列以及矿产资源利用总体规划。

建立健全生态环境保护、矿产资源综合利用、安全生产、行政管理等各项规章制度。准确、及时地填报 矿产资源开发利用年报等有关报表，台账、档案资料齐全。

依法纳税，照章缴费，足额交纳矿山地质环境恢复治理保证金。

釆用科学管理方式或建立矿山数字化管理系统，实现科学化、规范化管理。

企业
文化

较全面的开展了企业文化建设。

拥有一个团结战斗、锐意进取、求真务实的企业领导班子和一支高素质的职工队伍。

重视合理培养和利用人才，职工综合素质有较大提高。

职工生活水平显著提高，体育、文化、娱乐生活丰富。

社区 和谐

职工医疗、养老、教育，住房等社会保障制度健全。

支农、支教、抗灾、赈灾，支援地方经济发展；社区工农关系、人际关系融洽，社区和谐。

资源利用 高效化

资源 利用

开采回采率高，居全。

采矿贫化率低，居全。

选矿回收率高，居全。

尾矿利用率高，居全。

煤矸石、废石综合利用率高，居全。

选矿水重复利用率高，居全。

开釆方式 科学化

技术
创新

严格实施矿产资源开发利用方案，露采矿山实行自上而下分水平台阶式开采和中深孔爆破，井下矿山开 采方式科学。

采剥合理，最大限度地减少占用土地。

科技创新和技改成果显著，大力采用新技术、新工艺、新设备。

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