内训师分级标准
评定项目.、^
见习讲课老师
初级讲课老师
中级讲课老师
高级讲课老师
培训教学设计
内容拥有可讲性,文笔流 通畅顺,精华,简单理解
培训目的性明确,逻辑思 路清楚,内容安排合理有
序
主题鲜亮,课程内训师分级标准
评定项目.、^
见习讲课老师
初级讲课老师
中级讲课老师
高级讲课老师
培训教学设计
内容拥有可讲性,文笔流 通畅顺,精华,简单理解
培训目的性明确,逻辑思 路清楚,内容安排合理有
序
主题鲜亮,课程方向 或内容拥启新奇性,
超前性,创新性
内容丰富,有深度,针对 性强,可以理论联系实 际,拥有很强的实效性
讲课内容
能系统地解说一至两门
课程
能肩负企业的某类专题培
训
培训课题种类达到两
种以上
培训课题种类达到三种 以上,可以指导内部讲课 老师
授课时数
讲课时数 10小时以上
讲课时数 20小时以上
讲课时数 40小时以上
讲课时数 60小时以上
级 标 准
内训师分级标准
培训评估
均匀分值超出 70分
均匀分值超出 75分
均匀分值超出85分
评估均匀分值超出90分
其余要求
在某一方面有一艺之长,
能制作PPT
亲身撰写教学设计及讲义, 内
容拥有适用价值
撰写教学设计及讲义拥启 创新性,解说生动
有较强的科研能力和水
平,对理论和实质问题有
深刻的剖析能力
注:内部培训讲课老师评定不可以跳级评定,要依据以上司别进行挨次评定。
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