试用期员工离职证明
试用期员工离职证明1
甲方：____公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于20______年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方
试用期员工离职证明
试用期员工离职证明1
甲方：____公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于20______年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
试用期员工离职证明2
兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关 保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
试用期员工离职证明3
先生/女士/小姐(身份证号为 )自__-__年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至__-__年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
__-__年03月06日
无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人
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