中期职业生涯规划.pdf

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 中期职业问题
经验的积累，另一方
面，在原本长期潜伏的青少年时期习得的个性和能力，到这
是才得以显现，发挥出创造冲动或未曾施展过的才干。这样，
职业中期，正是个人工作卓有成效、不断创造业绩的时期，
也是个人才华横溢、创造辉煌的黄金时期。
（三） 事业发展轨迹呈现：向上走，达顶峰，之后开始下降
职业中期是一个长达 20 年乃至更长时间的宽带，在这一宽
带的初始段，呈现由低到高向上走的趋势，事业顶峰多出现于宽带的中间段，跨过事业辉煌的高峰后，开始走下坡路。
这样，在职业中期这一宽带，每个人几乎都跨越了人生的一
座山，只是每个人所走过的山的形状、高低不同而已。事业
成功、大有作为之人走过的山山峰高，峰顶平而长；另有人
事业颇有成就，但事业辉煌期短，其山形为山峰高，峰顶尖；
尚有人事业发展平平，山的走向低而平缓，无突出的山峰显
现，严格讲，其走过的职业中期人生路事实上只是个低矮的
丘陵。
个人总生命空间特征
人的一生，或者总的生命空间，是由三歌生命空间或生命周期组成：
生物社会生命周期、职业周期、家庭周期。人到了职业生涯的中期
阶段，其总的生命空间发生新的变化，显示出这个阶段的特点。
（一） 三个生命空间重叠性强
下 图 是 人 的 总 生 命 空 间 构 成 图 ：从上图可见，第一，职业中期处于三个生命空间（周期）完全重叠
状态。第二，在职业中期，三个生命周期重叠的时间最长。如果从
25 岁算起，至 45 岁（或 50 岁）为职业中期，重叠时间长达 20 年
或更长时间。而在职业早期阶段，三个生命周期重叠只有 12 年时间，
职业后期重叠时间约为 10 年或 10 余年。
（二） 生命运行任务最繁重
在职业中期阶段，年龄跨度一般是从 25 岁到 45 岁，或者更长一些，
到 50 岁。此间，三个生命空间的任务均是一生之中最重要的时期。
首先，在职业早期，员工个人年龄正值青少年，生物社会生命空间
任务较为单纯、简单，一是学会独立，二是完成向成年过渡。相比
之下，职业中期时的生物社会生命运行复杂，任务繁重得多：（1）
面对工作世界的客观现实、婚姻家庭状态及自己所负的财务、教育
子女和其他方面的责任，他需要重新审视、评估自己，重新确立理
想，取代 20 岁时的理想。（2）在重新审视和评估自己之后，进行自我发展（主要是职业）重新选择，进入了更长的“持续性成人承诺”
期，通常被描述为“安下心来”。（3）管理家庭和职业要求之间的潜
在冲突。（4）40 岁左右，生命已度过一半，一方面，正值年富力强、
经验丰富的黄金时期，负担职业工作任务重，责任大，自我发展的
需要仍很强烈；另一方面，面临中年生理、心理上的危机，要想方
设法克服和顺利度过这一危机期。
其次，家庭生命空间在个人职业中期阶段也发生显著变化。每一个
人的家庭有不同的结构形式或局部发展状态，每一状态的发展又会
有所不同。传统模式分析，个人职业早期阶段，常常处于单身、初
组家庭、无子女或刚刚有第一个子女的状态，家庭问题少、任务轻。
职业中期阶段则不然，由单身变为有家室的人，多子女，且子女逐
渐长大成人，上还有年迈的父母，此种情况下，家庭关系复杂、任
务重：一要学会担当家庭责任，处理好同配偶、子女的关系；二要
抚养、教育子女；三要为子女自立门户及随之而来的生活方式和角
色变化做好准备；四要调整及建立与配偶的新关系；五要担当赡养
父母的经济上和感情上的责任。
再者，职业中期阶段，个人职业运行和发展任务重。在职业早期，
个人职业运行的任务主要是进入组织，学会工作，寻找职业锚，此
时的个人尚是职业新手，一切还在学习、探索之中。在职业中期阶
段，个人地位和作用发生了变化，职业发展运行呈现复杂化：（1）
雇员已成为职业工作的“老手”，在自己的技术和专业技能方面已具
有一定的经验，个人力图将其运用于更多方面的工作，成为有效的多面手。（2）认识到自己的才干、需要、价值观和态度是怎样的，
与之相适应的贡献区形成或正在形成；认识到自己在组织中或在职
业中有希望的前途大约是怎样一回事；对于与个人和家庭需要相关
的整个工作情境进行与个人抱负的相关度，以及自己的职业工作在
自身整个生命空间中的地位和重要性。（3）实现自己成为别人良师
的日益增