见习生培训计划.doc

The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
见习生培训计划
见习生培训计划
人力资源部编制 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
见习生培训计划
见习生培训计划
人力资源部编制 NO：JXSPXJH-2013-
部 门
第六设计所
见习生姓名
杨晗
性 别
男
年 龄
24
岗 位
绘图员
导师姓名
李建良
见习期限
共 1 年，从 2012 年 10 月 8 日起至 2013 年 10 月 8 日止
见习期
工作目标
在导师的指导下能独立完成中小型项目的设计；
能熟练配合并完成各阶段、各类项目的参与设计。
见习期
工作任务（工作内容）
工作态度的培养，工作作风的养成，团队意识的塑造；
观摩学习，看以往的设计图；
能全过程跟踪项目，对设计有全过程的了解；
重点关注总图工程。
见习期
培训措施
加强规范的学习，通过实例讲授规范；
加强设计原理的实际运用；
绘图技巧的传授；
对建筑材料的运用和选择；
建筑构造的熟悉和详图的绘制（含选用标准图）。
见习生
确认意见
签字：
年 月 日
导师
确认意见

签字：
年 月 日
部门意见

部门正职签字： 年 月 日
人力资源部审核

部长签字： 年 月 日
说明
本计划自见习生导师确认之日起一周内由导师和见习生共同订立，经审批通过后，由人力资源部正式下发实施，部门、导师和见习生各1份。
制定《见习生培训计划》指引
见习生培训计划编号由人力资源部统一填写；部门、见习生基本情况（姓名、性别、年龄、岗位）根据实际情况填写；导师姓名根据人力资源部审核确认名单填写；
见习期限：按《职工培训管理办法》规定，原则上为1年，从见习生正式报到之日起计算；
见习期工作目标：主要指见习期培训要达到的目的或标准。如：使见习生掌握某方面专业技能、熟悉相关业务流程、了解和正确应用相关设计标准和规范等；通过见习期的培养，使见习生具备良好的思想素养、工作习惯和一定的独立工作能力；目标的确定，由导师会同见习生根据本部门生产经营计划和实际工作要求商定。
见习期工作任务（工作内容）：主要指见习期部门安排并要求见习生具体完成的任务。如：全程参与2个以上工程项目的方案与施工图设计，配合或协助导师完成各