【最新】人力资源部职务说明书.doc

人力资源部职务说明书
北大纵横云天化工程组
2022-8-5 2
人力
组织统计分析员工绩效考核结果
频次：每年1次
协调催促员工绩效考核结果在岗位调整、培训、薪酬分配等方面的运用
频次：不定期
北大纵横云天化工程组
2022-8-5 7
职责七
职责描述：负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥
工作时间百分比：10%
工作任务
完善部门管理制度
频次：不定期
制定部门工作方案和经费预算，组织协调各岗位人员完成各项工作任务
频次：日常
组织完成部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性
频次：每月1次
对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力
频次：日常
领导营造部门文化，鼓励和创立优秀团队
频次：日常
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
北大纵横云天化工程组
2022-8-5 8
在公司审核同意的招聘方案内，对招聘人员有决定权
对员工岗位调整有建议权
对薪酬分配方案有建议权
对基层单位涉及到员工绩效考核、工资分配、岗位培训、内部岗位调整有监督、检查并要求整改的权利
有权代表公司处理劳动纠纷
对部门内部有人事权、绩效分配权、对员工的考核奖惩权
对本部门管理及发生的费用有审批权
本领域〔专业〕获取信息、知识的工具的使用权
学习、研究权和接受再教育、培训的权利
办公工具和劳开工具的使用权
相关事情的知情权
汇报关系：
以上职责，向党委书记汇报
工作协作关系：
公司内部各部门、各单位
北大纵横云天化工程组
2022-8-5 9
公司外部政府劳动人事管理部门、社保部门、集团公司组织人事部、控股子公司等相关部门与单位
工作环境：
独立办公室
使用工具设备：
一般办公自动化设备
工作时间特征：
正常工作时间、偶尔出差、偶尔加班
任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需学校专业背景：
企业管理或其他专业
所需工作经验：
5年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)
所需培训的科目：
人力资源管理专业知识、企业其它管理知识
北大纵横云天化工程组
2022-8-5 10
所需熟悉的知识面：
人力资源管理、企业管理、财务管理、企业战略、心理学、组织行为学
所需工作技能：
领导能力
判断与决策能力
组织能力
方案与执行能力
目标设置能力
预算管理能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
时间管理能力
学习能力
创新能力
计算机网络运用能力
熟练使用计算机办公软件
北大纵横云天化工程组
2022-8-5 11
个人素质要求：
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
老实敬业
知识分享
创业精神
副经理职务说明书
岗位名称：副经理
员工姓名：
所属部门：人力资源部
到任本职日期： / /
工资级别范围： 等 级至 等 级 目前工资级别：
薪酬类型：
岗位分析日期： 2023 年 8 月
岗位编号：
岗位定员：
现有人数：1
直接上级：
人力资源部经理
直接下属部门/岗位：
招聘与岗位管理岗、培训管理岗、员工绩效管理岗、职称与技能评定岗
岗位设置目的：
协助部门经理进行人力资源开发与管理相关工作，为公司生产经营提供人力资源保障
职责与工作任务：