普工招聘管理办法.docx

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内容
Contents
页次
Pages
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1
修订履历
Revision History
2
1
目的
Pu
负责审批需求部门提交的用工需求
负责新进普工的核薪，确定新进普工的薪酬待遇
财务部
负责收取新进普工入职时所需交纳的一卡通费用
宿管员
负责新进普工的住宿安排
.内容和要求
招聘原则
公司采用公平、公正、公开的原则，对每一位应聘者一视同仁
公司所招聘普工符合国家法定的工作年龄
公司采取先内后外的原则，先从内部进行岗位调动，如无合适人选，进行外部招聘
针对个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身 心安全考虑，不带有任何的歧视色彩
公司禁止以任何理由扣押面试者的身份证和其他证件
除入职所需交纳的办理一卡通的费用，公司禁止以任何理由收取其他费用
用人需求
编制内需求
依据公司产量定编后，各部门出现人力需求空缺时，由行政部及时补充，不需要填写申请表
编制外需求
增加用人编制流程
需求部门填写《XXXXA力需求申请表》，上交部门主管及经理审核
部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核
行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批
总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序
新增岗位流程
需求部门填写《XXXX人力需求申请表》，同时提交新增岗位的岗位说明书，由部门主管及
经理审核
62222部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核
62223行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批
62224总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序
普工招聘的招聘渠道
现场招聘
到各镇区张贴招聘广告，在公司前门招聘办公室设点招聘
参加人才市场招聘会
内部招聘：在公司内张贴内部竞聘通知，并对有意向的员工进行面试考核
内部推荐：鼓励员工以“一带一”、“一带多”等的形式推荐人员
招聘面试流程
应聘者填写《个人资料登记表》
招聘专员验证应聘者身份信息
初次应聘者必须符合以下基础标准才予以面试
项目
基本标准
证件
必须持有有效的个人二代身份证
年龄
符合国家法定工作年龄18周岁以上，55岁以下
二次入职应聘
因个人原因被公司开除的人员，不予面试
自离员工，自离时间未满3个月者，不予面试
面试不合格者，三个月内不能重复面试
春悦离职员工，不能进入 XX; XX离职员工，同样不能进入春悦
不符合以上两点任一标准者，不予录用
文化笔试
进行加减乘除计算的考试，测试是否具备小学以上学历要求
不会写字或考试不合格者，不予录用
、反应与形象检查
项目
检查内容
判定
色盲
比照颜色识别本，辨别颜色
色盲者不予录用
肢体
双手并拢摸到脚趾、双手背后交叉接触、原地跳跃
肢体不协调者不予录用
着装
检查是否奇装异服，染发，纹身，男生留长发
奇装异服，染发，纹身，或男生 留长发者不予录用
反应
听口令，1可左转、向右转、向后转、向前转
反应迟钝者，不予录用
初试面试

序 号
项目
题目
1
基础
背景