员工待岗培训规定.doc

The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
员工待岗培训规定
内部备忘录MEMO

致TO： The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
员工待岗培训规定
内部备忘录MEMO

致TO： 公司各部门
由FROM：总经办
内容SUBJECT：员工待岗培训规定
抄报：董事长
日期DATE：2015年8月26日 文号NO:FYXZ—2015—003号
员工待岗培训规定
为进一步规范各项规章制度，使公司运行有章可循，对处理违纪有“法”可依，针对员工待岗培训作具体规定如下：
一、员工待岗培训的决定权限
1、员工所在部门有权对工作表现不佳、有违纪行为、有事故责任及其它工作问题的员工执行待岗培训。在员工待岗培训前，须将员工待岗培训处理意见上报公司人资部。
2、根据员工的工作表现、违纪情况、有事故责任及其它工作问题，由公司部门总经理及人资部讨论决定，对员工的待岗培训处理签署书面意见。
二、员工待岗培训的具体划分及期限
员工待岗培训分为在原岗位待岗、在其它部门待岗培训，具体由人资部安排，待岗培训时间为1至3个月。
三、员工待岗培训的内容要求及待遇
1、员工待岗培训的内容为《员工手册》、相关规章制度，并根据所在部门工作要求、按作息时间上下班，能完成上级主管领导安排的工作，未出现其它违纪。
2、员工待岗培训期内发基本工资，但最低不低于宁波市规定的最低工资标准（导游、实习生除外）。
四、对待岗培训员工的考核
由培训部门上报人资部，员工待岗培训考核合格，经人资部批准是否复岗。待岗人员的岗位安排原则上在培训部门安排岗位，若无法接受，则由人资部另行安排，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。
本规定即日起实行，由公司人资部负责解释。