方法总比问题多.pdf

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方法总比问题多----少向外界要条件然你希望大家都仰头和
你说话，就给他们一个仰视你的理由。”
赢得别人的尊重，靠得不是别的，是成绩。第一单元：少向外界要件，多向自己要智慧
重视比尔-盖茨的忠告
 要“面子”，更要“里子”
“这个世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之
前先要有所成就。”----比尔-盖茨
 生气不如争气
当你地位很低时，不要苛求别人给你鲜花和掌声，也许你最先遇到的
是白眼和侮辱。
例：“家天下”装饰公司创始人韦文军的故事
 以自己的态度改变别人的脸色，不要因别人
的脸色改变自己的态度第一单元：少向外界要件，多向自己要智慧
重视比尔-盖茨的忠告
 奇迹，总从改变自己开始
当我年轻时，我想改变世界；
当我渐渐成熟明智的时候，我想改变我的国家；但是我的国家似乎也
是我无法改变的。
当我到了迟暮之年，抱着最后一丝努力的希望，我决定只改变我的家
庭、我亲近的人—但是，他们根本不接受改变。
现在我临终之际，我才突然意识到；如果起初我只改变自己，接着我
就可以改变我的家人，然后在他们的激发和鼓励下，我也许可以
改变我的国家。再接下来，谁又知道呢，也许我连整个世界都可
以改变。
----英国圣公会主教的墓碑上写着这样一段话
外在条件是有限的，如将所有希望寄托在外界上，那么结局就只能是
一场空。与其将时间浪费在毫无意义的等待上，不如从改变自己
开始，而奇迹往往就在改变中产生。 : .
方法总比问题多----少向外界要条件，多向自己要智慧！
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第一单元：少向外界要件，多向自己要智慧
智慧型员工是“钻石”
 假如你有智慧，请你贡献智慧；假如你没有
智慧，请你贡献汗水；假如你两样都不贡
献，请你离开公司。-----日本松下集团著名理念
 三种状态，三种命运
第一种：智慧型员工，最受欢迎，有发展前途；
第二种：苦干型员工，较受欢迎，发展慢；
第三种：问题型员工，不受欢迎，没有前途。