工会工作自查报告.doc

工会工作自查报告

一年来，水富治理所工会工作在公司、治理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以科学进展观为统领，仔细贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契求，结合治理所实际工作，仔细抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障治理所工作顺当进展。
2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要准时公开;
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进展全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创立”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将准时总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，严密联系广阔职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富治理所的工会工作再上一个新的台阶。
　　工会工作自查报告
一、五年来的工作回忆
过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观，仔细学习贯彻党的、xx全会精神和中国工会xx大精神，仔细履行工会根本职能，着力调动职工的积极性、制造性，努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务，取得了丰硕的成果。


（一）加强工会自身建立，建立健全各项规章制度
完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建立水平。五年来，上届工会组织以加强制度化、标准化建立入手，相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主治理、民主监视职能，完善了上情下达、下情上递的信息治理机制。
（二）突出维权职能，维护职工的合法权益
公司工会仔细贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，做到准时了解和反映员工对劳动爱护方面的意见和建议，有效监视劳动爱护用品的发放，确保员工的生命安全和生产安全，充分发挥了工会在生产治理、安全治理等方面的协调、维权作用。《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案，推动了开展“制度清理”、“亲情助安”等项工作，有效的杜绝了安全事故的发生，让安全学问深入员工心中，为生产治理供应了安全保障，促进了公司安全生产经营目标的实现。
（三）发挥工会组织优势，提高员工综合素养
公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发发动工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。


1、仔细开展员工教育培训工作。公司工会根据“政治素养高、业务技能精和作风品德高”的总体要求，坚持党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，实行多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育，进一步提高了员工队伍的综合素养。
一是强化政治教育。我们有针对性的开展常常性的政治思想工作，准时关注员工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部员工树立正确的地位观、利益观、权力观、人生观。组织员工学理论、“三个代表”重要思想、党的精神、中国工会xx大精神和党的路线方针政策等。通过开展思想政治活动，有效地提高了干部员工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了员工队伍整体素养的提高。二是强化业务培训。为了使员工熟识把握业务技能，完成各项工作任务，工会与各部门协作，制订了业务培训打算，培训打算从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进展了标准，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进展。在实际工作中，我们积极组织员工参与各种培训班，鼓舞员工积极学习业务学问，发动员工勤学好问，娴熟把握业务操作技能，大力开展“拜师学艺”活动，由老工带青工，到达理论和实践的结合，取得了较好的效果。
（四）坚持以人为本，推动精神文明建立
以人为本，营造公司精神文明建立是素养教育的根本要求，也是公司工会搭建安康和谐公司生活平台的根本要求。关注广阔职工的身心安康，引导职工全面进展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工安康学问讲座和“女性心理安康讲座”以及