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The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
招聘分析分析报告
招聘分析
数据为XXXXX部（包括：X The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
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招聘分析
数据为XXXXX部（包括：XXXXX组）
1、全年招聘走势分析：
图1：本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在2月、3月、8月、9月及10月份（一季度和三季度）；从面试的成功率来看，全年1月份及6月份招聘成功率较高，录用率高达70%；招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。
图2可以看出，本年度招聘功录用到谈薪成功，其成功率为50%；再到正式到岗入司成功率为100%，这也说明我们谈薪过程中与录用者充分的沟通，达到有效沟通；上图中的其它，有后期再联系的或本人选择放弃。
2、入职基本情况分析
部门分布统计如下：
图3：部门入职分布
部门
面试
录用
到岗人数
A组
14
7
7
B部
20
6
3
C部
18
6
2
D部
9
5
2
E部
8
2
1
F部
2
1
1
G部
3
1
0
H部
10
1
0
I
2
1
0
其它
2
0
0
图4：招聘一揽表
图3、图4看出：面试效果比较好的部门为A组；相比之下H部就比较差，面试、录用及到岗比为10：1：0，其原因除我们招聘效率外，用人部门自己对人员的需求并在2014年并不强烈，所以使招聘效率达成较低；
3、渠道统计如下：
图5：招聘渠道分布
渠道
面试数
录用数
到岗数
智联
60
17
9
校招
7
3
1
前程无忧
12
3
3
内部推荐
9
1
1
图6：渠道招聘一揽表
结合以