对班子成员个人的批评意见和建议3则范文(精选5篇).docx

对班子成员个人的批评意见和建议3则范文(精选5篇)
对班子成员个人的指责看法和建议3则
　　一、领导班子存在的问题
　　（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
　　1、形式主义方面，详细为：
　　（1）存在好人思想，不敢管理脚女人一样。
　　，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实“怎么办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。
　　，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合科室发展实际的科学发展之路
　　三、对支部班子成员的看法及建议
　　领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。
对班子成员个人的指责看法和建议3则
　　一、领导班子成果方面
　　（1）领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。
　　（2）领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会探讨确定，严格执行了重大问题集体探讨制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。
　　（3）领导班子思路清楚，战略发展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
　　（4）领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
　　（5）领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年度安排目标，促进了信用社发展。
　　（6）领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
　　二、主要问题。
　　（1）领导应多下基层关切职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。
　　（2）建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。
　　（3）建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
　　（4）建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
　　（5）领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
　　（6）建议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理实力所树立起来的。
　　三、对领导班子成员的看法及建议
　　1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　　2、存在不足及建议。
　　（1）个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。
　　（2）个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不相识。
　　（3）个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。
　　（4）年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
　　（5）建议领导要克服职位变了对职工的看法也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的看法要满腔热忱，不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
　　四、对党员队伍的看法和建议
　　存在不足及建议：
　　（1）加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
　　（2）对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。
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