保安绩效考核方案.doc

保安绩效考核方案
江西中节能高新材料有限公司
保安绩效考核管理办法
第一章       总则
第一条 目的
为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价 考核时间：
考核项目
考核内容
扣分事由
考评者
扣分
工作态度
考核
（满分100分，权重10%
迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
）
2、仪表 着装不整/工作相关器具不按规定摆放，视其情节扣5分/次。
值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。
上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉，看小说，听歌等）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。
工作业绩
考核
（满分100分，权重70%
不记录上、下班员工不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
）
公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。
非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。
员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
机密、办公室失窃，扣5分/次。
当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不及时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
个人能力
考核
（满分100分，权重10%）
~5分/次。
视其情节扣1~5分/次。
、落后，不能学习新知识，求知欲甚微，视具体情况扣5~10分。
，此次情况仍旧早倒退，视具体情况扣1~5分。
特殊奖惩（满分100分，权重10%）
~5分。
。
、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。
备注：以上评定分数精确到小数点后一位。
保安队长绩效考核表
部门： 岗位： 姓名： 考核时间：
考核项目
考核内容
扣分事由
考评者
扣分
工作态度考核
（满分100分，权重10%）
迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分，代人打卡/找人代打卡扣5分/次。
着装不整/工作相关器具不按规定摆放，视其情节扣5分/次。
值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。
上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从上级领导合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。
工作业绩
考核
（满分100分，权重70%
工作无序，做事无计划，影响工作进度，视其情节扣5~10分。