美容院学徒劳动合同.docx

美容院学徒劳动合同
美容院学徒劳动合同
　　甲方：
　　乙方：
　　依据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一样，签订如下协议，以兹共同遵守：
　　一、培训内容
　　1、美容的基础学问；
改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　②甲方因生产经营服务须要，临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；③乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。
　　第三条工作时间和休息休假
　　1、乙方所在岗位执行以下第______种工时制。
　　①实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。②实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
　　③实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配。
　　2、甲方延长乙方工作时间的，依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
　　4、以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
　　①发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；
　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四条劳动酬劳
　　1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式：
　　①计时形式：乙方的基础工资为：______元/月，技能津贴为____元/月，专业津贴为____元/月，基础津贴为____元/月，生活补贴为元/月，加班补贴为_____元/月，店铺补贴为_____元/月，工作每满一年基础工资上涨100元；绩效奖金依据乙方的业绩考核状况核定并依据绩效考核标准进行调整；双方签定《目标责任卡》对上述的薪酬制度进行细化和明确，并作为本合同的附件。
　　②计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
　　③其他工资形式：____________________________________________。
　　2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的状况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　3、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。
　　4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的%。试用期考核期满，依据考核状况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商一样的状况下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必需办理相应的离职手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作酬劳，其在该工作期的酬劳视作对甲方对其培训等费用的补偿。
　　5、考勤制度严格根据甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己支配时间按岗位工作要求完成。
　　6、甲乙双方约定的其它劳动酬劳内容根据甲方相关制度执行。
　　7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严峻过失，甲方可依据实际考核状况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全部酬劳。
　　8、乙方对其供应的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方供应的材料有严峻不实，经甲方查证后，甲方可马上辞退乙方，并只按不超过20元/天的标准，依据其在甲方工作时间折算其劳动酬劳。
　　第五条劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应听从甲方合理的工作支配、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。
　　2、乙方应当依据甲方工作须要，提高职业技能，履行工作职责，完成工作任务。
　　3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，必需遵守职业道德，保守甲方的商业隐私和学问产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务（含市场调研、各类策划文本、PPT提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等），其学问产权归甲方全部，乙方在甲方工作期间全部承办各项任务之成果，其全部权全部归甲方全部。甲方各部门所从事的各项业务工作（含市场调研、行销企划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作）均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，