公司中层干部管理办法公司中层干部管理办法.pdf

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公确定考察对象。民主推
荐主要以民主测评、群众推荐、组织推荐、个人推荐（包括自荐）等方
式进行。
第十二条 党委工作部要向公司主要领导汇报推荐情况，并提交党
委会讨论，确定考察对象。对已确定的考察对象，由党委工作部和人力
资源部根据任职条件及不同岗位的要求，组织对其进行全面考察。
第十三条 考察工作的基本程序：
，拟定考察方案。考察组应由党委选派党性原则强、
公道正派、熟悉干部工作、有一定领导经验的同志组成。
。考察组应向考察对象所在部门的职工公布考察
时间、考察对象、考察方法等。
、民意测验、查阅案、档 专项调查等方式，
充分听取知情人的意见，广泛了解考察对象情况。个别谈话范围一般包
括被考察对象所在部门的领导、职工代表、骨干。
，形成书面考察报告。考察
报告必须全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况。内容主要包括思
想政治表现、工作能力、工作作风、主要特长、主要缺点和不足，以及
民主推荐、民主测评情况等。
第十四条 党委会议讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的党
委成员到会。到会成员对任免事项应发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或有重要情况不清楚时，应当暂缓做出决定。
第十五条 党委会议任免中层干部的程序：
。
。
。
，由党委指派专人同其谈话。谈话由党委
工作部具体安排。
。公示内容包括拟任干部的主要情况和拟任职
务。公示可采取网上公示、通过有关会议通报或张贴公示公告等方式进
行。公示期限为一周。对公示期间群众没有反映、或有反映，但经查无
原则性问题的，按照正常程序任用；群众反映的问题性质比较严重、一
时难以查清无法做出结论的，党委工作部应提请党委复议决定暂缓任
职；对经调查核实确有比较严重问题的，由党委复议决定撤销拟任意见。
。行政干部的聘任文件
由公司行政发文。
、人力资源部负责人在干部任职部门
宣布任免决定。
第十六条 选任中层干部，要积极推行公开选聘、竞争上岗的方法。
其程序是：
。党委会研究通过 。
。党委确定公开选聘的岗位，由党委工作部和人力资源部向全公司公布。
。凡符合选聘条件的我公司职工均可报名。报名者需填
写《中层干部岗位自荐表》，经所在部门初步审查并写出推荐意见后报
党委工作部。
。党委工作部和人力资源部按照任职条件，对报名人员
进行资格审查。
、演讲答辩。根据不同岗位的要求，可试行笔试或竞职演讲
答辩。
。演讲答辩后，参会人员以无记名方式对竞职人员进行
民主测评。
。党委根据报名者自身条件及民主测评情况按照一
定比例确定考察对象。
。由党委工作部和人力资源部对确定的考察对象进行全
面考察。纪委对考察对象作出廉政鉴定。
。公司党委根据考察情况确定拟任人选。
。对确定的拟任人选，在全公司范围内公示。
。根据公示情况，党委会议讨论决定任命或聘任名
单。
第四章 管理制度
第十七条 加强干部队伍建设，规范领导干部行为，必须建立健全
干部管理制度。要采取切实有效的措施，对中层干部进行严格管理，实施有效监督。
第十八条 实