招聘兼职答题写手活动策划.pptx

快问游戏群招聘兼职答题、写手活动策划
活动目的
活动策划主要目的,是围绕着兼职答题和兼职写手来进行的。一般游戏用户在初入游戏群是对快问整个社区不了解,更多的原因是因为奖励或者交流而进群。我们则需要通过活动,慢慢让这部分游戏用户了解熟悉快问社区,从中挖掘一部分有潜力对游戏有深度认识的资深游戏用户培养成我们社区的答题兼职或者兼职写手。
活动目标
以乐乐鱼为例,之前的活动为初次尝试。进群人数400人,转换兼职20人,兼职写手2人(ps:写手为兼职加答题),转换率5%。由于初次尝试没有确切目标及实施计划,兼职答题质量及热情亦比较次。在上轮的活动背景下,暂定转换率须在15%以上。
活动开展初期
活动主要用户还是需要通过游戏内快问公告让用户知道我们在做活动,加入群会有大量奖品。而用户在新进群阶段,所最关心的还是奖品如何获得。这方面,我们可以通过群公告,以及群内机器人实现。(我们在群公告上面写上奖励,机器人则会在每个用户进群时提示用户,活动奖励可在群公告上查看)
活动开展中期
当用户了解活动进行方式及奖励后,关于如何设置奖励及引导用户答题和答题规范,是我们转换兼职答题及写手的重要环节。之前设置奖励发放数量逐渐减少的模式,给用户的答题刺激性作用并不好。此次,建议数量递增的模式,且设置奖励名额量递增扩大奖励度,节日活动,刺激用户拉动参与度。
活动后期
活动后期是我们最终目的收尾阶段,参与用户所能得到的奖励价值,,我们提出答题兼职或写手兼职,对方采纳率应该对比要高出很多。
之前各类招聘中,很多愿意做但原因特殊不能做的用户,暂时没有想到方法做留存。
活动细节
,定期清理潜水不发言,没参与过活动的用户(个人建议一星期一次)
,给予奖励制度。(管理制度为竞争管理)
,每个用户介绍人进群并此人答题数量到达一定量,可以给予一定奖励。
,也是最有空的时候,考虑做活动可以比平时投入更多一些。
,对兼职答题招聘评选比较好确认,但写手方面不带明确性,建议文章类