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员工优缺点评语
员工缺点不足评语 篇一
不足主要有以下几个方面：
1、想得多，学得少；说得多，做得少。学而不思则殆，思而不学则罔。在学和思之间，把握得不好，学得少，想得多，理论对实际工作的指导作用不够。主要缘由一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的详细表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对党的理论学住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深化学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用党的理论相识问题、解决问题的实力。
2、在工作作风上，存在急于求进的心情。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、学习压力大、学习与工作有冲突的'时候更是如此，存在应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对工作问题缺乏深化探讨，未能全面精确驾驭工作问题根源，工作方法单一，致使工作效果不佳。










3、在专业学习上，还须要进一步构建专业思维；拓展学问广度，完善学问结构；提高专业学问的运用实力。
缺点：
（1）在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细微环节把握的不够。
（2）党的理论学问学习不够，有些内容学习不扎实，接着加强党的理论学习。
（3）由于自己还没有进入工作，在理论联系实际的实力还有所欠缺。
员工缺点不足评语 篇三
1、
刘术涛：
（1）对长期缠访人员实施疏导和政策说明不够、方法不多。
（2）有时过多强调业务工作忙，支部工作疏于管理，思想相识上没有把党建工作重视起来。
胡爱民：
（1）抓支部班子建设思路不广、力度不大，支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。
（2）工作亲力亲为不够，认为自己是科长，主要抓集中工作，详细工资业务交给科室其他人员去办，自己参加不多，有官僚主义。欧叶：工作抓的不实，对县市工资执行状况深化检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一样，造成人员上访，对此要加以重视，要仔细改正。陈相玉：作为工资福利和人事调配科科长，文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学习和把握，有偷懒依靠思想。这种错误思想必需要改正，否则会给工资管理工作带来问题和隐患。王欢：工作抓的不实，对县市工资执行状况深化检查、指导不够，导致个别县市在工资政策执行上不一样。如在事业单位提前退休人员待遇上，个别县执行政策不一样，造成人员上访。