安保服务方案.doc

目录
一、公

司

简
介.........................................................
...............用说明
保安
基本薪资
1895
按广州市政府规定（2016
年）月最低薪资标准1895元支付保安员基本薪资。
部分
绩效薪资
500
主要用于公司检查和综合考评。
节日补贴
275
国家法定节日每年11天，每人每日补助
300元。每个月分摊275元。
节日慰问费

春节、中秋慰问费每人400
元，月分摊
。
五险一金

（单位：

元；个人

元）
住房、餐补
680
住房补助400元/月+餐补280元（甲方提供工作餐）=680元。
意外保险

每位保安员年意外保险费用为
200元/年，
元。
小计

公司
公司收益
200
含公司管理费、房租费、水电费。
部分
警械装备
30
警棍、对讲机等。月分摊
30元。
服饰费
30
每人4套、大依、腰带、警衔等。月分摊
30元。
培训费
30
含：公司基础知识、岗位培训、年度轮训、上岗证等月分摊。
税金

发票税5％；教育税及附加
5％；城建税7％；公司所得税
25％；％，
共计：％。
小计

小计
保安员
人数
总计
保安服务管理方案
服务质量保障及管理体系情况
组织机构健全
公司推行总经理负责制。下设办公室、人事部、培训部、采供部、拓展部、财务部、人防
一至十五部、专职督察队等部门负责展开公司的各项业务工作，并设灵活队特意负责处理突发
事件和紧迫情况下的支援、救助。
2、管理职责明确
公司从总经理到每一位职工的职责都有明确的规定，每周召开管理例会，对前期工作进行检查、总结，对顾客反应建议、工作中采取的整改举措实施状况、改良建议等进行评审，落实。
管理制度完善
根据保安守卫工作的实际，公司制订了《保安员守则》、《保安员纪律》、《突发事件应
急处理预案》、《八条禁令》、《人防保安员赏罚规定》、《保安着装规定》、《保安员上岗
值勤行为规范》、《内务卫生标准》等一整套规章制度，使保安守卫工作的各个环节都有章可
循，有规可依。
提高队员素质
面对复杂严峻的社会治安局势，我公司进一步加强了培训工作，积极地为客户培养合格的
保安专业人员。公司从高起点、高投入、高规格下手成立了规范的培训基地，从政治、业务、
军事、职业道德、法制和纪律作风等方面进行严格训练，坚持持证上岗，保证队伍质量。从招
录保安员开始，就注意严格把好进人关，严格按《保安服务管理条例》的规定，对新招录的队
员在进入培训以前，先进行严格的体检和政审，并预留十指纹档案，从血检和尿检中掌握有无疾病和吸毒情况，并经过治安、刑侦和禁毒等部门掌握的人员信息材料中比对有无违法、犯法前科，坚决根绝有劣迹的人员和不法分子混入保安队伍，给保安工作带来危害。在初审合格后，所有队员都要在公司培训基地进行为期40天的严格训练，训练结束，由省公安厅组织考试，合格后颁发保安上岗《合格证》。工作中每年进行不少于6次的岗间轮训。
硬件保障设备齐备
每位保安员配有制服、头盔、自卫棍、无线对讲器材等装备，娴熟掌握各样紧迫情况和突
发事件的处理预案。公司指挥中心24小时有专人值班，设有专用电话，随时保障能够快速准
确地办理警情。
敦促检查到位
公司设有专职督察队负责每日到各个执勤点敦促检查队员履行规章、制度的情况，公司负责人和部门领导也定期或不定期地进行敦促检查和服务质量回访，发现问题就实时整改，精益求精工作，努力严实保安守卫工作的各个环节，防患于未然。
服务基本要求
维持客户单位的生产、办公秩序；
按客户单位的要求对客户单位的进出人员进行检查，降低无关人员的进出机率。
按客户单位的要求对进出物