幼儿园教师考核方案.doc

幼儿园教师考核方案
1，本考核方案为试用期转正和年度考核通用。
2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。
3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。
4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。
幼儿园教师考核方案
1，本考核方案为试用期转正和年度考核通用。
2，由幼儿家长、办公室进行评分，取平均分进行考核。
3，转正期使用时，根据得分情况，分等级进行定薪。
4，年度考核时，根据得分情况，按学院相关规定进行相应调薪。
5，人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。
江西美术专修学院
人力资源部
2014年11月
附表一：
考核分对照表：
分值
考核分等级
对应处理意见
70分以下
不合格
辞退
71—80

结束试用，正式工资标准为3000
81—90

结束试用，正式工资标准为3200
91—96

结束试用，正式工资标准为3400
96以上

结束试用，正式工资标准为3600
附表二：
幼儿园教师考核表
考核项目
分 值
得 分
1，遵章守纪，严守规范制度；按时上下班，不无故外出，团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。
10
2，热爱幼教工作、对幼儿有爱心，真诚面对幼儿教学；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。
20
3，关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食；卫生、消毒良好，培养幼儿良好卫生习惯；幼儿无磕碰伤、挠伤现象；无幼儿安全无事故。
20
4，运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。认真备课、按计划上课，幼儿无等待及“放羊式”现象。
15
5，课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间。
15
6，爱护公物，门窗水电管理和物品保管良好，无损坏、丢失现象。
10
7，家长接待工作热情主动，及时有效沟通。
10
总 分
100
评分人：
评分日期： 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大