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人力资源访谈内容（doc 13
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访谈人
访谈时间：
纪要时间：
1•访谈目标 1
1
3・访谈内容 1
3・1组织机构的运作模式 1
类 别的员工是否有差别？
。分 别适用于哪类员工？请提供各种排班规则下的考勤 细则。
？是否适用于公司所 有员工？
、早退、旷工和加班的确认规则，如何扣 款或发放加班费，请提供相关制度。
考勤类别
考勤规则
适用员工
补扣款规 则
备注
病假
事假
迟到
早退
旷工
年假
加班
员工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病 假），对于各类假是否有最高限额的规定？请提供相 关的管理制度。
（手工登记、打卡 机、其他），不同类别的员工是否有差别？
，或近期是否有购买或 更换打卡机系统计划？计划执行情况？
，打卡机考勤系统 是否和工薪系统集成，通过何种手段？简要介绍打卡 机系统使用情况。
?
，由人 力资源部统一进行统计汇总工作吗？
是否存在弹性工作制度，如有，请简述管理制 度和方式。
，是否存在成形的工作流流程? 通过何种操作方式？如有，请简述
? 现在的系统是否可以满足要求？

361薪酬标准是如何确定的？釆用什么考勤评价方 法？请提供薪酬管理相关制度。
362公司内是否有不发薪人员?请列出属于公司员 工不发薪的情况？
况？
由考勤（比如事假、加班等）所发生的补扣款 （），请提供相应的制度规范， 对不同类别的员工是否有差别？单位时间的工资是 如何确定的？
。
366请描述员工月中变动时（比如调岗、转正）的当 月工资计算规则。

，比如临 时工等。
，目前如何算税?
请介绍公司薪酬、福利的组成结构？适用范 围？您觉得是否具有对外竞争力，对内公平性，激励 效果如何？
、期权和贷款相关制度规定
3612是否存在依据部门由下而上或由上而下编列 薪资预算，根据预算管理各项薪资措施，薪
？项 目中的人力成本如何体现？目前存在的主要瓶颈和 制约问题
3613工资核算的运作情况，目前的福利制度和业务 运作现状，业务目前存在的主要瓶颈和制约问题
3614绩效考评结果是如何影响工资的?
请列出公司员工使用的工资项目及相关信息:
工资项名 称
扣/补
税前 /后
是否 和保 险
基数 有关
是否每月发 放
适用部 门
或人员
备注
基本工资
补
前
有关
是
全体
上表入不能全部列入可以修改延长，A公司工资或者 相关个人所得税管理其他政策实例（要求穷尽）对各 工资项有哪些特别说明,请列示 3616各种福利保险相关信息:
缴纳城 市
行业
类别
政府管理 机关
企业缴 纳代码
险种
费用 承担
比例
-4-U ylzZ . 基数 上限
基数 下限
其他
申间 保时
养老保险
位 Am」
□
□
失业保险
位
□
□
朴
医疗保险
位 Am」
□
□
工伤保险
位 Am」
□
□
生育保险
位
□
□
费用 承担
比例
基数 上限
基数 下限
其他
公积金申 报时间
年度住房公积 金基数上报方 法
单位
个人
上表可以更具具体情况进行修改