员工行为规范.docx

员工行为标准
一．员工形象要求您已经是企业团体中最富有代表性的员工之一，您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反响，而是企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。“我就是企业的代表〞。
1．负责人见面，交接工作。
3．安排办公〔工作〕地点，领取办公用品〔劳开工具〕。
三．工作时间员工工作时间为：
1．每天八小时〔用膳时间除外〕。
2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排。四．试用转正
1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职止岗培训考核后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报行政人力资源部。由行政人力资源部负责人审批备案。
2．员工在试用期间如请假超过一个月，作为自动离职处理；请假一个月内，如此须延长转正时间。五．工资
1．员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的日，支付上月1 日至30 日工资。假如付薪日逢休息日、节假日，如此顺延至下个工作日支付。
2．员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几局部构成。
3．薪酬的评定以能力、奉献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
4．工资级别设置分为管理层和操作层两局部。
5．试用期员工只享受根本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。六．福利
1．企业正式人员：每月每人发放卷纸1 卷、洗衣粉1 袋、香皂1 块、毛巾1 条，女员工增加每月每人1 袋卫生巾，三八女妇女节每个女员工享受假如干活动经费。〔仅供参考〕
2．全体员工〔含试用员工〕：享用免费工作午餐。
3．每年组织春、秋游活动〔管理人员〕。
4．每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。
5．部门负责人的工资福利及待遇另议。七．假期
1．按国家规定有薪法定假日每年天。
2．婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23 周岁结婚为晚婚，正常婚假为3 天，晚婚假另加10 天，共计一三 天。需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直系亲属〔指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母〕或主要赡养人去世，可享受3 天有薪假。
4．病假。
①员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3 天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，如此视为旷工，一切费用处理。
②员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7 天以上者，发岗位工资50% 。
5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6．除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3 天；全年不得超过10 天。
八．员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写?员工离职单?，办理离职手续：
1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳开工具、?员工手册?和其他公物。
2．凡借欠公款者，需予清还。九．考勤制度
1．员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。
2．违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资100 元，连续三次以上除作上述处分外，本年度工资级别不予上调。
3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资的50% ，旷工两天扣除当月工资总额，旷工三天〔含〕以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
4．员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。
5．员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。
6．员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。
7．员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。
8．员工市内公干或赶外地出差必须到考勤员处办理登记手续，填写出差单，不完善手续者，按旷
工处理。十．权利保障
1．员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。
2．对于明显违反?员工手册?的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。
3．对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提出申诉以得到公正待遇。
十一．奖励与处分为实施有效的管理，创一流效劳水平，获最优经济效益，制定奖励与处分条例如下：
1．奖励种类
通报表扬、物质奖励、奖励晋升
2．奖励条件对改良企业管理，提高效劳质量有重大奉献者。
①在效劳生产中创造优异成绩者；
②工作态度好，为企业创造良好声誉者；
③及时采取措施，防止重大事故发生者；
④提出合理化建议，经实施有成效者；
⑤控制开支、节约费用有