度劳动纪律管理规定.docx

Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
度劳动纪律管理规定
劳动纪律管理制度
核心提示：
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺门经理、车间主任批准，报企管部备案；
　　(2)
事假3日以内，由主管副总经理批准；
　　(3)
事假少于5日，由总经理批准；
　　(4)
原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。
　　第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：
　　(1)
行使选举权；
　　(2)
当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；
　　(3)
担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；
　　(4)
出席劳动模范、先进工作者大会；
　　(5)
《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；
　　(6)
接受区级以上奖励，参加奖励大会的；
　　(7)
公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
　　第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
　　第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
　　第二十三条
除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
　　第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
　　确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
　　未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
　　第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
　　第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
　　第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
　　第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
　　假期待遇
　　第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
　　日工作时间：8小时；
　　月实际工作日：22日
　　第三十条 病假待遇：
　　(1)
当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；
　　(2)
病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
　　(3)

病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
　　工龄不超过5年的： 50%
　　工龄不超过15年的： 60%
　　工龄超过15年的： 70%
　　第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
　　第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
　　第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
　　第三十四条 探亲假待遇：
　　(1)
当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
　　(2)
当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
　　(3)
当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
　　第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
　　第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
　　第三十七条
产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
　　第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
　　第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
　　劳动纪律管理
　　第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
　　第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
　　第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经