财务总监谈话提纲.doc

第二部分：候选人甄选面谈记录
候选人姓名：
面谈时间：
面谈地点：
面谈人：
一、与候选人
第二部分：候选人甄选面谈记录
候选人姓名：
面谈时间：
面谈地点：
面谈人：
一、与候选人面谈涉及到的主要内容
依据客户对候选人的要求以及WILLCAN公司一向秉承的严格甄选程序和方法，公司顾
问与该候选人面谈涉及到的主要内容包含以下几个方面：
1、顾问描述了客户公司供应的职业机遇以及客户公司的基本背景信息；
2、候选人的工作经历，教育背景，家庭构成；
3、候选人当前雇主公司背景以及公司现存的组织架构，
4、队伍管理心得和一向做法；
5、个人的优势与不足；
6、对公司客户的希望认识的信息；
7、如何对待公司传达过来的职业机遇。
二、候选人对几个重要问题的回答
（一）关于SP事业部负责人的定位
问：（顾问提出问题，下同）您在SP无穷数据增值业务方面的经验与心得，您以为一个经
验丰富的人员应当具备哪些能力来对付各方面的挑战？
答：（候选人先生的回答以下，下同）：
1、
（三）关于手下团队管理
问：您平常如何管理您的手下，保证整体的业绩？
答：
1、关注他们的归属感和忠诚度；
2、我喜爱对他们贯彻我个人的一些做法和经验。
（四）个人优势与不足
问：以下几个方面，您以为您最善于和具备丰富经验的是哪些，而略显不足的又在哪些方
面，我希望获取您坦诚回答！
A、SP无穷数据增值业务工作规划与发展的经验和能力；
B、供应商，设计方，老板多者的利益与价值的均衡与协调能力；
C、队伍管理与发展能力；
D、平常工作管理控制经验；
E、公司内部不一样部门沟通与协调；
答：
（五）关于对新雇主的信息的认识和职业想法
问：希望进一步认识我客户哪些信息，以及您个人的职业想法和忌惮
答：
新公司老板的为人，和对他公司将来的假想；
1、公司当前不一样产