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． 根据 利用需求与材料 基础确 定编研 目标 编研工 据 ，色彩鲜 艳 、直观醒 向多元化 的高水平发展。只有把�
档案承载的信息从静态转化为动态 ，才能更加充分地体 现档� 我院是一所二级 甲等医 院。医院 自 ����年 �月 ，经 充分酝�
案 的价值 、档案服务 的效应和档案工作 的地位。以信息 为依� 酿 ，反 复磋商 ，广泛听取各方面意见和建议 ，出台了《劳务 奖金 分�
据 ，实现深层 、多层 和综合 开发的编研工作形式 ，以深度 编研� 配方 案》，新 方案加大 了医院内部分 配机 制和运 行机制改革 力�
成果为主 ，常规编研材料 为辅 。这就要求档案人员对档案信息� 度 ，完善院科 两级核算 ，使核算更为简便 、快捷 、直观�易于操作 ，�
除进行初加工外 ，还应将编研重点放 在能 系统地提供高度浓� 真正体现按劳分配 、奖勤罚劣的原则 ，建立起 了具有 激励 竞争作�
缩 的档案信息的二三次加工作品上 。��多年来 ，档 案室人员� 用的新分配机制 ，充分发挥广大 医护员工 的工作积极性 和主观�
编撰 了《医院志》、《制度汇编》、《基础数据汇编》、《医院财务沿� 能动性 ，为医院进一步发展注入 了新的活力。�
革 》等编研材料 ，还根据 医院工作的特点 ，编撰 了《抗 击非典型� �� 劳务 奖金分配方案的改革�
肺 炎专辑》、《无红包 医院 的新奉 献》、《建 院 四十周 年论文题� 方案改变 以往收支结余为主 的奖金考核模式 ，主要 是以实�
录》、《获奖科研成果汇编》等极具专业特 色 、新颖独特的 编研� 际工作量 为依据 ，以质量 考核为重点 ，以收费水平为控制 ，以岗�
成果 ，做到 了人
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