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员工技能培训心得体会
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随着学识经济的不断进展，企业员工学识和技能的生命周期在急，也是我加入本次培训班对自己的根本要求。
培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师专心考虑，周到安置和用心设计的。第一周的课程是导入性和布局性的，主要包括组训人员的工作职责和根本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与布局，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。其次周课程转入实践性和概括操作性，包含如何填写工作日志，如何举行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化创办等。第三周课程有：如何安置行事历，如何举行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何举行沟通和鼓舞，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版根本法，爱心鼓舞会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和分外强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和模范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生猛烈的视觉冲击效果，用数 字说话，用指标来校正目标，用分析来查明问题，用最正确方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。切实、科学、完整也是对业务报表的根本要求之一。系统设立业务报表并举行指标分析的终归目的是察觉问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有察觉问题的才能是不够的。只有通过敏锐的查看和精准的判断，将察觉的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的理由，根据理由设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的才能。通过辅导和培训，将组训所学的学识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学识转化为生产力，从而达成业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢?首先要营造温馨的空气，激励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养才能为启程点，一切课程的设置，专题的选材都必需遵从业务伙伴的需求启程，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简朴的教与学的老模式。专业学识是组训施展水平的根基与启程点，只有把根基夯实，才能构筑起飞的平台。
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四、技巧必不成少，演练实战是宝
市场如战常要想赢得战役，光有士气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期望变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌管丰富的学识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不成少的。而技巧的提升不成能在一朝一夕完成，务必通过大量的实践和演练，结果让市场来检验可行度。
本次培训班虽然课程上已经终止了，但新的征程刚刚开头。我将以从培训班中学到的学识、态度、习惯、技巧等投入到慌张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、专心严谨的作风，立志为中国人寿的光芒事业奋斗终身!
员工学习培训心得总结篇2 (一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的进展历史，企业文化。对传承文化，传播学识，传递幸福有了更进一步的熟悉。
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(二)员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的理应是具有以下特点：1、以实用为导向的职业学识。学识是前人阅历的积累，它有空间时间上的局限性，学识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念抉择态度，态度抉择行动，行动抉择结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念抉择了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命提防过程，但工作要提防成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的根基。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才