培训需求访谈提纲
开头语：
2017年，公司将在原有培训计划的基础上增加一些培训项目。为了让培训更符合员工需求，切
实提高员工技能，人事部近期会对所有人员进行一次培训需求调查。此次调查分为两部分：访
谈形式（面对面了解）、培训需培训需求访谈提纲
开头语：
2017年，公司将在原有培训计划的基础上增加一些培训项目。为了让培训更符合员工需求，切
实提高员工技能，人事部近期会对所有人员进行一次培训需求调查。此次调查分为两部分：访
谈形式（面对面了解）、培训需求调查表（手机操作）。
今天，找到您是想通过谈话得到一些信息。我们的访谈不是对您的评价，也不会对您的工作产
生影响。整个访谈大约需要15分钟的时间，如果可以，我们现在开始吧。
被采访人： 部门： 岗位： 采访时间：
访谈提纲：
1. 2016 年工作重点是什么？您工作完成情况如何？
2. 您在工作中有哪些成绩？有哪些感觉到遗憾的地方？自己是怎样补救处理的。
3. 您认为工作上可以改善的地方有哪些？
4. 2016 年工作中，有没有碰到哪些困难？是否已经解决？通过什么方式解决的？哪些是因为
能力方面的因素？
5. 2016 年工作中，出现过哪些对您印象最深的事件或事故？造成事件或事故的原因是什么？
第 - 1 - 页 共 3 页6. 您在与上级、同事关系如何？
7. 您认为要达成 2017 年工作目标，部门员工需要具备哪些能力?
8. 您预计 2017 年工作难点会在哪些方面？哪些因素将影响您部门工作的开展？
9. 您对部门 2017 年重点工作的开展的思路
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