年关奖金的发放标准
年关奖金的发放标准
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年关奖金的发放标准
年关奖金的发放标准
从公司方面来说，自然要考虑到公司的经营效益即年度的业绩状
况;从年关奖金的发放标准
年关奖金的发放标准
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年关奖金的发放标准
年关奖金的发放标准
从公司方面来说，自然要考虑到公司的经营效益即年度的业绩状
况;从员工层面来说，能够考虑到年度的业绩状况和年初计划的达成情况。所以年关奖金的发放其实是与绩效查核来匹配，建议我们的用人单位在制订好年关奖金的发放标准时应该每年年初与员工交流其当年度的目标。
年关奖金是劳动报酬，是薪资总额的一部分。可是，又与劳动者的基本薪资，在性质上有一定的差别。基本薪资，我们理解，正常出勤就能按月获得的劳动报酬，而往常在劳动合同中提及劳动者获得年关奖金的可能性，但不一定会约定详细数额，既然是奖金就带有奖赏和不确定的属性。因此给劳动者的印象是年关奖金发放与否
及数额是公司说了算，可是根据有关劳动法律的规定以及2008年生效实施的《劳动合同法》，明确了与员工切身利益有关的规章制度
必须经过同等磋商、民主议论，并通告全体员工了解。所以，公司应该与员工磋商制订年关奖金的发放条件和标准。年关奖金因其性质来说，一般不会约定详细发放数额的，可是公司也有义务和员工磋商来制订有关发放的标准。
但实际操作中，有些公司对年关是否能兑现年关奖金有顾忌，另一方面，就是不愿意与员工共享公司的经营收益。其实，从法律层
面上来说制订规章制度、明确发放标准这是公司的义务;从公司管理上来说，当员工确实参与了劳动报酬制度的制订、认识有关的发放
条件，会促使员工工作的积极性，促使生产力的提高，对经营管理起到正面的作用。公司不应该把同等磋商作为洪水猛兽，双方地位同等，都有话语权，完全能够明确到比方公司效益增加，员工享受年关奖金，这样对双方都公正合理。
年关奖金是劳动报酬的组成部分，如果明确了发放条件，应该发放而没有实时足额发放的话，自然也应该担当相应的法律结果。可是年关奖金毕竟有其特殊性，如果双方在发放数额和时间上各执一
词，则用看劳动合同或许规章制度的约定。如果都没有约定，则看单位的发放老例。作为用人单位需要对年关奖金的发放条件和计算标准进行举证。如单位不是恶意不发放年关奖，只是在计算的数字上出现偏差，一般不会担当惩罚性的结果。
劳动合同有约定的，约定说了算
法律法例没有对用人单位发放年关奖做出详细的规定，年关奖是公司赐予员工的年关奖赏，属于公司自主管理的范围，公司能够根据自己情况来考虑是否发放以及怎样发放。可是用人单位在发放年关奖的过程中，不能违犯劳动法律法例。
根据国家统计局《对于薪资总额组成的规定》，薪资总额是指各单位在一准时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额，其
中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<对于薪资总额组成的规定>若干详细范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年关奖(劳动分成)等。
最高人民法院对于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：“
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