应届毕业生实习管理规定.docx

XXXX 年 XX 月 XX 日
集团应届大中专生毕业生实习管理规定
目的
为了实现公司人才战略规划，有计划的培养企业后备力量和提高 员工的整体素质。更好地为公司各用人部门提供必要的人才支持，开 发和引进优秀应届大中专毕业生,通过科学XXXX 年 XX 月 XX 日
集团应届大中专生毕业生实习管理规定
目的
为了实现公司人才战略规划，有计划的培养企业后备力量和提高 员工的整体素质。更好地为公司各用人部门提供必要的人才支持，开 发和引进优秀应届大中专毕业生,通过科学管理、绩效考核和专业定 向培养相结合的模式，使其成为企业未来的中坚力量。
范围
适用于应届大中专毕业生的招聘、录用及实习期的管理。
定义
应届大中专毕业生是指招聘计划期内将在学校修完规定课程即将 走向工作岗位具有适合我公司行业需求的中等专业学历及以上人员。
职责
行政人力资源部负责应届大中专毕业生的信息收集、学校联系、 计划拟定、招聘与选拔、实习期考核等；
各部门负责需求信息的提出、协助人力资源部对实习期人员进行 培训与考核等；
行政人力资源部负责提供后勤保障。
行政人力资源部负责招聘计划的批准和实习期工资的核准。
5 管理程序
招聘计划
，转达给公司相关用人各部门；
各部门根据部门的用人规划，应在每年11 月底之前提报应届 大中专毕业生相关专业接收的需求数量，由部门分管领导审核后报公 司行政人力资源部汇总后上报总经理批准。
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行政人力资源部依据总经理批准的招生计划，向各院校发出招 聘方案，由各院校就业指导中心协助收集和办理应届大中专毕业生的 相关材料转送我公司。
选拔录用
行政人力资源部根据各院校所提供的资料，可根据实际情况组 织相关人员到学校举行现场供需招聘会或由学校推荐并提供学生的 详细资料进行筛选确定人选。
录用的人选确定后，行政人力资源部应与学校、学生签订实习 合同，合同应明确以下内容:
工作岗位和职责；
实习期限；
工作纪律；
工资报酬和劳保福利待遇；
违约责任；
合同的解除；
双方认为需要规定的其他事项。
学生应提供的相关材料
全国高校毕业生就业协议书一式叁份；
学校推荐信；
学生自荐信（书）
全部学科的成绩单并院校教务处加盖公章；
院或系出具的鉴定；
学生的培养方式证明材料；
英语达标等级证书复印件；
学生体检表
学生实习期间管理
岗位安排
（包括对专业所涉及部门现场倒班实录、出勤状 况及部门经理评估意见）。
应聘学生实习时间用人部门应仔细观察学生的特长，并与学 生沟通交流并进行实习岗位的调整或轮换。
培训
公司级教育：由行政人力资源部组织进行培训，内容包括： 企业概况、企业的组织及职责说明、企业质量方针、质量目标，人力 资源管理制度；
专业知识、技能培训：由各职能部门或其它用人单位向实习 员工介绍本岗的工作要求、工作规范、作业指导书、安全管理制度等。
跟踪反馈
用人部门负责协助学生制定实习计划，上报行政人力资源部；
每周收集实习总结一份，上报行政人力资源部；
用人部门负责学生实习间的理论与实际操作考核，考核情况汇 总后，